公司员工岗前培训协议书通用.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

公司员工岗前培训协议书通用

本合同目录一览

第一条培训内容

1.1职业技能培训

1.2企业文化培训

1.3行为规范培训

1.4岗位专业知识培训

第二条培训时间

2.1培训起始时间

2.2培训结束时间

2.3培训期间的作息时间安排

第三条培训地点

3.1培训场地安排

3.2培训设施及设备

第四条培训师资

4.1培训讲师资质

4.2培训讲师职责

第五条培训考核

5.1考核方式

5.2考核标准

5.3考核结果运用

第六条培训费用

6.1培训费用承担方

6.2培训费用的支付方式

第七条必威体育官网网址协议

7.1培训资料必威体育官网网址

7.2商业秘密保护

第八条违约责任

8.1培训期间违约

8.2培训结束后违约

第九条争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决地点

第十条合同的生效、变更和解除

10.1合同生效条件

10.2合同变更程序

10.3合同解除条件

第十一条法律适用

11.1合同适用的法律

第十二条其他约定

12.1培训期间的交通、住宿安排

12.2培训期间的福利待遇

第十三条双方信息

13.1甲方（公司）信息

13.2乙方（员工）信息

第十四条合同附件

14.1培训计划

14.2培训课程表

14.3考核办法

第一部分：合同如下：

第一条培训内容

1.1职业技能培训

1.1.1技术技能培训：包括但不限于专业技能、操作流程、技术更新等内容。

1.1.2管理技能培训：包括但不限于团队管理、项目管理、决策能力等内容。

1.2企业文化培训

1.2.1企业文化理念培训：使员工充分理解并认同公司的企业文化，包括公司使命、愿景、价值观等。

1.2.2企业历史培训：介绍公司的发展历程、重要事件、荣誉资质等。

1.3行为规范培训

1.3.1职业操守培训：包括但不限于诚信原则、合规意识、职业道德等内容。

1.3.2公司规章制度培训：使员工充分了解并遵守公司的各项规章制度。

1.4岗位专业知识培训

1.4.1岗位职责培训：使员工明确自己的岗位职责、工作内容和要求。

1.4.2岗位技能培训：包括但不限于专业知识、操作技能、工作方法等内容。

第二条培训时间

2.1培训起始时间：按照公司统一的培训计划执行，具体时间以公司通知为准。

2.2培训结束时间：培训课程全部完成后，由公司进行评估，确认员工达到培训要求后结束。

2.3培训期间的作息时间安排：按照公司规定的作息时间执行，确保员工有充足的休息时间。

第三条培训地点

3.1培训场地安排：在公司指定的培训场所进行，确保场地设施齐全、环境舒适。

3.2培训设施及设备：提供必要的培训设施和设备，如投影仪、电脑、教材等。

第四条培训师资

4.1培训讲师资质：确保培训讲师具有相关的专业背景、经验和资质，能够有效地进行培训。

4.2培训讲师职责：负责培训课程的讲解、辅导、解答疑问等工作，确保培训质量。

第五条培训考核

5.1考核方式：采用笔试、实操、口试、演示等方式进行考核，以确保员工真正掌握培训内容。

5.2考核标准：根据培训课程内容和公司要求制定，确保考核的公正性和客观性。

5.3考核结果运用：考核结果作为员工绩效评估、晋升、薪酬调整等的依据。

第六条培训费用

6.1培训费用承担方：公司承担员工培训所需的费用，包括但不限于培训课程费、教材费、交通费等。

6.2培训费用的支付方式：按照公司的财务规定和流程进行支付，确保费用合理、透明。

第七条必威体育官网网址协议

7.1培训资料必威体育官网网址：员工在培训期间接触到的所有培训资料、信息均属于公司机密，未经许可不得泄露给第三方。

7.2商业秘密保护：员工在培训期间和以后的工作中，均应遵守公司的商业秘密保护规定，不得泄露公司的商业秘密。

第八条违约责任

8.1培训期间违约

8.1.1员工在培训期间违反公司规章制度、培训纪律的，公司有权终止其培训，并要求其承担相应的违约责任。

8.1.2员工在培训期间因个人原因未能完成培训的，公司有权要求其自行承担培训费用，并视情况考虑其工作表现和晋升。

8.2培训结束后违约

8.2.1员工在培训结束后，未按照公司要求履行岗位职责的，公司有权要求其承担相应的违约责任。

8.2.2员工在培训结束后，违反必威体育官网网址协议的，公司有权要求其承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿公司因此遭受的损失。

第九条争议解决

9.1争议解决方式：如双方在合同履行过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不