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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

公司员工股权激励协议通用

本合同目录一览

1.股权激励协议的定义与范围

1.1定义

1.2范围

2.股权激励计划的制定与实施

2.1计划的制定

2.2计划的实施

3.股权激励的授予与分配

3.1授予条件

3.2分配原则

4.股权激励的归属与解锁

4.1归属条件

4.2解锁条件

5.股权激励的绩效考核

5.1考核指标

5.2考核结果的应用

6.股权激励的撤销与终止

6.1撤销条件

6.2终止条件

7.股权激励协议的变更与解除

7.1变更条件

7.2解除条件

8.股权激励的会计处理与税务处理

8.1会计处理

8.2税务处理

9.股权激励协议的争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

10.股权激励协议的生效、终止与解除

10.1生效条件

10.2终止条件

10.3解除条件

11.股权激励协议的必威体育官网网址条款

11.1必威体育官网网址内容

11.2必威体育官网网址期限

12.股权激励协议的法律责任

12.1违约责任

12.2侵权责任

13.股权激励协议的附件

13.1附件内容

13.2附件的有效性

14.其他约定

14.1其他条款

14.2附加条款

第一部分：合同如下：

1.股权激励协议的定义与范围

1.1定义

1.2范围

本协议适用于甲方根据股权激励计划向乙方授予的股权，包括但不限于限制性股票、股票期权等形式。本协议的内容包括股权的授予、归属、解锁、绩效考核、撤销与终止、变更与解除等事项。

2.股权激励计划的制定与实施

2.1计划的制定

甲方应根据公司的发展需要和员工的表现，制定股权激励计划。甲方制定的股权激励计划应符合相关法律法规的要求，并在公司内部进行公示。

2.2计划的实施

甲方按照股权激励计划向乙方授予股权。乙方同意按照本协议的约定行使股权，并遵守公司的相关规章制度。

3.股权激励的授予与分配

3.1授予条件

甲方授予乙方股权的条件包括但不限于乙方的入职时间、职位、绩效表现等因素。具体授予条件由甲方在股权激励计划中明确规定。

3.2分配原则

甲方应根据股权激励计划中的分配原则，确定乙方可授予的股权数量。分配原则可以包括乙方的职位、工作年限、绩效表现等因素。

4.股权激励的归属与解锁

4.1归属条件

乙方可获得甲方授予的股权，但需满足一定期限的归属条件。归属条件可以包括甲方的业绩目标、乙方的绩效表现等因素。

4.2解锁条件

乙方在满足归属条件后，可按照本协议的约定解锁授予的股权。解锁条件可以包括甲方的业绩目标、乙方的绩效表现等因素。

5.股权激励的绩效考核

5.1考核指标

甲方应对乙方进行绩效考核，以评估乙方的业绩和贡献。绩效考核指标可以包括销售额、利润、个人绩效等因素。

5.2考核结果的应用

乙方的绩效考核结果将作为甲方决定股权激励归属和解锁的重要依据。甲方可以根据考核结果调整乙方的股权激励计划。

第二部分：继续完善合同的第六条到第七条

8.股权激励的会计处理与税务处理

8.1会计处理

甲方应按照中国会计准则和相关法律法规的规定，对股权激励计划进行会计处理。相关费用应在股权激励计划实施期间内合理分摊。

8.2税务处理

乙方应按照中国的税法规定，对获得的股权激励所得缴纳个人所得税。甲方应提供必要的税务协助，确保乙方的税务合规。

9.股权激励协议的争议解决

9.1争议解决方式

如本协议的任何条款发生争议，双方应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

9.2争议解决机构

本协议的争议解决机构为甲方所在地的人民法院。

10.股权激励协议的生效、终止与解除

10.1生效条件

本协议自双方签字盖章之日起生效。本协议的生效不代表任何一方对另一方的任何承诺或保证。

10.2终止条件

（1）双方协商一致解除本协议；

（2）乙方因离职、解雇等原因与甲方终止劳动关系；

（3）本协议规定的其他终止条件。

10.3解除条件

（1）双方协商一致解除本协议；

（2）乙方因严重违反公司规章制度或违反法律法规等原因被解雇；

（3）本协议规定的其他解除条件。

11.股权激励协议的必威体育官网网址条款

11.1必威体育官网网址内容

乙方应对本协议的内容、甲方的商业秘密以及与股权激励计划相关的任何信息予以必威体育官网网址。

11.2必威体育官网网址期限

乙方的必威体育官网网址义务自本协议签署之日起生效，至本协议终止或解除之日起两年内有效。

12.股权激励协议的法律责任

12.1违约责任

违反本协议的任何一方均应承担违约责任，向守约方支