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科贸公司招聘计划书

一、招聘目标

为满足公司业务拓展需求，本招聘计划旨在吸引并选拔一批高素质、富有创新精神和专业技能的人才，充实公司各关键岗位，提升公司整体竞争力，确保公司持续稳定发展。

二、招聘原则

1.德才兼备原则：在考察应聘者专业能力的同时，注重其道德品质、职业操守和团队协作精神。

2.公平公正原则：招聘过程遵循透明、公正的程序，确保每位符合条件的应聘者都有平等的机会参与竞争。

3.适配原则：根据岗位要求和公司文化，选拔与岗位高度匹配、能够融入公司团队并认同公司价值观的人才。

三、招聘岗位及要求

（一）销售经理（3名）

1.岗位职责：

制定并执行销售策略，带领团队完成销售目标。

开拓新客户，维护现有客户关系，提高客户满意度和忠诚度。

分析市场动态和竞争对手情况，及时调整销售策略。

组织销售团队培训，提升团队整体业务水平。

2.任职要求：

本科及以上学历，市场营销、国际贸易等相关专业优先。

具有5年以上销售工作经验，3年以上销售管理经验。

熟悉科贸行业产品和市场，具备丰富的客户资源和销售渠道。

具备较强的领导能力、沟通协调能力和市场开拓能力。

能够承受较大的工作压力，适应频繁出差。

（二）采购专员（2名）

1.岗位职责：

负责公司产品的采购工作，包括供应商开发、评估、谈判和签约。

制定采购计划，控制采购成本，确保采购物资的质量和交货期。

跟踪采购订单执行情况，及时处理采购过程中的问题和纠纷。

建立和维护供应商档案，优化供应商资源。

2.任职要求：

本科及以上学历，物流管理、供应链管理等相关专业优先。

具有3年以上采购工作经验，熟悉采购流程和相关法律法规。

具备良好的供应商管理能力和成本控制意识。

具备较强的沟通协调能力和谈判技巧。

工作认真负责，廉洁自律，具备较强的风险防范意识。

（三）技术支持工程师（3名）

1.岗位职责：

为客户提供产品技术咨询和解决方案，协助销售团队完成售前技术支持工作。

负责产品的安装调试、培训和售后技术服务，及时解决客户使用过程中的技术问题。

收集客户反馈信息，协助研发部门改进产品性能和质量。

撰写技术文档和操作手册，为客户和内部团队提供技术资料支持。

2.任职要求：

本科及以上学历，电子信息工程、计算机科学与技术等相关专业优先。

具有3年以上技术支持工作经验，熟悉相关产品技术和行业标准。

具备较强的客户服务意识和问题解决能力。

能够熟练使用相关技术工具和软件，具备良好的文档撰写能力。

具备较强的学习能力和团队协作精神，能够适应出差。

四、招聘流程

（一）简历收集

1.发布招聘信息：在公司官网、招聘网站（如智联招聘、前程无忧、BOSS直聘等）、行业论坛等平台发布招聘信息，详细介绍招聘岗位、任职要求、福利待遇和应聘方式。

2.接收简历：设立专门的招聘邮箱，定期接收应聘者投递的简历，并进行初步筛选。

（二）简历筛选

招聘人员对应聘者的简历进行筛选，根据岗位要求和任职条件，挑选出符合要求的应聘者进入笔试环节。筛选标准主要包括学历、专业、工作经验、技能证书等方面。

（三）笔试

1.组织方式：对于技术类岗位（如技术支持工程师），组织笔试测试应聘者的专业知识和技能水平。笔试采用线上或线下的方式进行，根据岗位特点设计相应的试题。

2.内容范围：技术支持工程师岗位笔试内容主要包括相关专业知识（如电子电路、计算机网络、操作系统等）、技术问题解决能力、产品知识等。

（四）面试

1.初试：

采用视频面试或现场面试的方式进行，由人力资源部门和用人部门共同参与。

面试内容主要包括应聘者的个人基本情况、工作经历、职业规划、专业知识、沟通能力、团队协作能力等方面。

初试结束后，根据应聘者的表现进行综合评价，筛选出优秀者进入复试环节。

2.复试：

复试由公司高层领导、用人部门负责人和相关专业人员组成面试小组进行。

复试重点考察应聘者的综合素质、领导能力（针对管理岗位）、创新思维、应变能力以及与公司文化的匹配度等。

复试过程中，可采用案例分析、小组讨论等方式进一步了解应聘者的能力和潜力。

（五）背景调查

对于拟录用的应聘者，在其同意的前提下，对其学历、工作经历、职业资格证书等进行背景调查，确保应聘者提供的信息真实可靠。背景调查可委托专业的第三方机构进行，也可由公司人力资源部门自行开展。

（六）录用决策

根据面试和背景调查结果，由用人部门和人力资源部门共同提出录用建议，报公司领导审批。审批通过后，向拟录用人员发放正式的录用通知，明确入职时间、岗位、薪资待遇等相关事项。

五、招聘时间安排

|招聘阶段|时间区间|具体工作|

|-|-|-|

|简历收集|20X5年1月1日-20X5年1月31日|在各大招聘平台发布招聘信息，接收简历并进行初步筛选。|

|笔试|20X