劳动 法律关系的确立-工程造价专业群成功入选双高计划建设高水平专业群 A 档 劳动权益与自我保31课件讲解.pptx

劳动法律关系的确立工程造价专业群成功入选“双高”计划建设高水平专业群A档劳动权益与自我保护主讲老师：叶梦

工程造价专业群成功入选“双高”计划建设高水平专业群A档目录劳动法律关系01劳动合同02劳动合同无效情形03

03劳动合同无效情形PARTONE

工程造价专业群成功入选“双高”计划建设高水平专业群A档劳动合同无效情形010202欺诈、胁迫和乘人之危都是在订立或变更合同的过程中一方当事人使用的手段，其结果是使对方当事人不能真实地表达自己的意思，使得合同在违背当事人真实意思下订立，因此，不能反映当事人真实意思的合同就不具有法律效力，不能约束当事人。用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同无效或部分无效。3.1劳动合同无效情形03违反法律、行政法规强制性规定的，劳动合同无效或部分无效。

工程造价专业群成功入选“双高”计划建设高水平专业群A档3.2劳动合同的变更、解除与终止1、用人单位解除劳动合同2、劳动者法定单方解除

工程造价专业群成功入选“双高”计划建设高水平专业群A档3.3用人单位解除劳动合同1、用人单位单方解除劳动合同，即过错性解除适用条件在我国《劳动合同法》第39条进行了相关规定，用人单位基于此条款可以随时提出解除劳动合同。无过失性辞退，即非过错性解除适用条件在我国《劳动合同法》第40条进行了相关规定，用人单位可以解除劳动合同但应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除。

工程造价专业群成功入选“双高”计划建设高水平专业群A档3.3用人单位解除劳动合同2、与劳动者个人无关的原因的解除。经济性裁员经济性裁员是指用人单位基于经营方面的困难或者基于生产经营方面技术改造的原因，使某些劳动者丧失了劳动岗位，用人单位不得不解雇他们。我国《劳动合同法》的第四十一条对此进行了明确规定。

工程造价专业群成功入选“双高”计划建设高水平专业群A档3.3用人单位解除劳动合同3、用人单位不得单方解除劳动合同的情形为了防止用人单位滥用劳动合同解除权，保护处于特定阶段或者特定岗位上的劳动者的特殊利益，我国《劳动合同法》第42条规定，对用人单位不得解除劳动合同的情形作了规定。

工程造价专业群成功入选“双高”计划建设高水平专业群A档3.4劳动者法定单方解除劳动者的正常辞职劳动者合法地单方解除劳动合同的称为又称为辞职，即劳动者在劳动合同履行过程中，主动向用人单位或雇主提出结束劳动合同关系的行为。辞职是劳动者对待自己劳动权的行为，只要有劳动者单方的意思表示即可成立，不需要得到用人单位或雇主的同意，但是，劳动者要通知用人单位或雇主；而且，辞职还必须是劳动者自愿的、明确的意思表示，并应当以书面形式通知用人单位或者雇主。《劳动合同法》第37条对于劳动者辞职做出了明确规定。

工程造价专业群成功入选“双高”计划建设高水平专业群A档3.4劳动者法定单方解除劳动者的被迫辞职劳动者的被迫辞职是指在用人单位或雇主违法的情形下，劳动者被迫提出解除劳动合同。它和正常辞职相同点在于，都是劳动者主动提出解除劳动合同。不同点在于，被迫辞职产生的原因是用人单位的违法，而正常辞职的原因是劳动者主动想离开；两者的法律后果是不同的。劳动合同的终止劳动合同终止是指劳动合同因期满或双方主体消失等其他法律规定的终止情形而导致其法律效力的消灭。

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