劳动 法律关系的确立-工程造价专业群成功入选双高计划建设高水平专业群 A 档 劳动权益与自我保50课件讲解.pptx

劳动法律关系的确立工程造价专业群成功入选“双高”计划建设高水平专业群A档劳动权益与自我保护主讲老师：叶梦

工程造价专业群成功入选“双高”计划建设高水平专业群A档目录劳动法律关系01劳动合同02劳动合同无效情形03

PARTTWO02劳动合同

劳动合同的种类01劳动合同定立的原则02劳动合同必备的合同03工程造价专业群成功入选“双高”计划建设高水平专业群A档劳动合同劳动合同定立的形式04劳动合同无效的情形05劳动合同的变更、解除与终止06

工程造价专业群成功入选“双高”计划建设高水平专业群A档精神方面2.1劳动合同的种类期限为标准固定期限劳动合同无固定期限劳动合同以完成一定工作为期限的劳动合同工作时间的长短为标准全日制劳动合同非全日制劳动合同期限时间用人单位的类型为标准劳动合同聘用合同劳动合同单位

工程造价专业群成功入选“双高”计划建设高水平专业群A档2.2以期限为标准期限固定期限劳动合同指劳动者与用人单位事先约定合同终止时间的劳动合同。在实践中多为1年期劳动合同或3年期劳动合同，在合同届满时，双方劳动合同关系终止，若在届满前双方达成合意即可续签劳动合同。时间固定

工程造价专业群成功入选“双高”计划建设高水平专业群A档2.2以期限为标准期限无固定期限劳动合同劳动者和用人单位事先不约定合同的终止时间、在合同的履行过程中，只要不发生法定的单方解除情形，劳动合同关系就一直持续到劳动者退休或者用人单位作为主体不存在之日。时间无固定

工程造价专业群成功入选“双高”计划建设高水平专业群A档2.2以期限为标准期限时间以完成一定工作为期限的劳动合同是指劳动者与用人单位约定某项工作的完成为期限的劳动合同，一旦该工作任务完成，劳动合同即行终止。这类合同大多存在于建设等工程项目中。时间一定工作

工程造价专业群成功入选“双高”计划建设高水平专业群A档2.3劳动者工作时间的长短为标准期限时间全日制全日制劳动合同即全职劳动合同，一般认为，每天或每周工作时间（包括累计的情形）按照法定工作时间来计算的用工属于全日制用工，劳动者和用人单位之间订立的劳动合同属于全日制劳动合同。

工程造价专业群成功入选“双高”计划建设高水平专业群A档2.3劳动者工作时间的长短为标准期限非全日制劳动合同即劳动者的工作时间没有达到法定工作时间状态下的用工形式。根据法国劳动法和欧盟指令的规定，只要是劳动者的工时少于法定工时或集体约定的工时，就属于非全日制用工。时间非全日制

工程造价专业群成功入选“双高”计划建设高水平专业群A档2.4以适用于用人单位的类型为标准期限以适用于用人单位的类型为标准劳动合同分为劳动合同和聘用合同劳动合同适用于企业类型的用人单位，事业单位和社会团体招聘工作人员而订立的合同一般称为聘用合同。聘用合同和劳动合同的实质是相同的，是确立被聘用人员和聘用的事业单位之间劳动关系的法律依据。时间用人单位

工程造价专业群成功入选“双高”计划建设高水平专业群A档原则010203平等自愿、协商一致的原则合法原则公平原则2.5劳动合同订立的原则04诚实信用原则

工程造价专业群成功入选“双高”计划建设高水平专业群A档精神方面080607010203劳动合同用人单位信息（名称、住所、法定代表人或是主要负责人姓名）劳动者信息(劳动者的姓名、住址、居民身份证劳动合同的期限。不论签一年、两年或三年，都必须有起止日期。劳动保护、劳动条件和职业危害防护。社会保险。劳动报酬。04工作内容和工作地点。05工作时间还有休息休假。09法律、法规规定的应当纳入劳动合同的其他事项。2.6劳动合同必备的内容

工程造价专业群成功入选“双高”计划建设高水平专业群A档2.7劳动合同订立的形式劳动合同订立的形式是指劳动合同依法成立的外在表现方式。劳动合同外在表现方式主要有书面和口头两种。一般而言，采用书面形式订立的劳动合同，因当事人之间的权利义务明确，便于履行，一旦发生纠纷，也有据可查，便于纠纷得到公正的处理；采用口头形式订立的劳动合同，虽然灵活、简便，但更容易发生纠纷，且因口头合同无凭证而增加争议处理的难度，尤其对劳动者合法权益的维护不利。1、强制性的书面劳动合同2、事实劳动关系的认定

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