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面试时应注意的忌讳事项

1、工作地点、上下班时间、加班状况

假如公司在不同的地方有很多分公司，可能你会在其它地方工作，所以需要提前询问清晰。求职者最好询问清晰上下班时间，以及加班状况。这样，你可以依据自己的状况来考虑是否能承受。一般来说，面试时，求职者提出类似的问题，对方会回答。

2、工作的内容

一般来说，当你看到聘请职位的时候，基本可以知道工作内容是什么，但如今公司的工作越分越具体，再加上一些聘请人员为了提高自己的聘请档次，会对一些不知名的职位描述的特别迷人，比方明明聘请的是一般修理人员，但说是聘请修理工程师。在这种“光环”的照射下，许多人都被迷惑，所以在面试时肯定要问自己的工作内容是什么。不然的话，到时候我会给你加上一些莫名其妙的杂务，你会受许多苦。

3、工资和福利

任何求职者都特别关怀工资数额，一般来说，在面试过程中，聘请人员会主动向求职者解释试用期和正式聘用期的工资福利状况。但有时，工作人员遗忘时，面对这种状况，假如求职者直接问工资，可能就不是很好了。这时，可以采纳委婉的方法，比方以同类公司的薪酬为主题，询问公司对新员工的薪酬支配。此外，公司的年度业绩也可以作为探询公司福利奖金的方法。

4、试用期和培训机会

无论你是否是应届毕业生，公司在聘请新人时都会提出肯定的试用期限，从一个月到一年不等。求职者可以用更委婉的方式询问，如：“有些公司对新员工的试用期和培训机会有相关规定，不知贵公司是否也有这样的规定?”公司有本规定的，求职者应当确定试用期和待遇，一方面，它可以避开公司哄骗新人，另一方面，它也可以避开沟通不明确造成的尴尬。

四点忌讳千万不要去触碰

一、切忌只说不做，没有详细的案例

许多人在面试时，他们总是说自己渴望得到学问，他们很擅长学习，但当面面试官需要让他拿出详细的东西来证明自己，但此时他们却不能拿出一个像样的东西来证明自己。所以在面试的时候，我们都很忌讳光说不练。特殊是在与面试官沟通我们的工作成果时，我们最好能拿出详细的案例来说明。同时，在向面试官解释问题时，我们也应准时加上一些时间和详细的数字元素，这样就能让面试官清楚的知道我们究竟在什么时间做了什么事情，通过做这件事情到达了什么样的成果。

例如，假如你说你特别有力量学习，你可以在你开头的时候向面试官解释你学到了什么，你学到了什么，你花了多长时间来学习这项技能，同时你用了多长时间来做其他事情，当你向面试官表达你的工作成果时，你也可以在你做哪个项目时向面试官解释，你在这个项目中主要负责什么，通过什么你对这些事情负责，你对这个项目做出了什么详细奉献。通过这种方式，面试官就能够清楚地感觉到你究竟有没有相应的力量。

二、切忌向面试官说一些很空洞的话语

当很多求职者向面试官介绍自己时，他们总是会说许多关于自己的事情。他们会说出自己做过什么工作，然后管理他们有多少人。但当面试官问他们究竟解决了哪些问题时，他们就困惑了很长一段时间。事实上，对于很多面试官来说，他们不在乎你做了什么工作，他们特殊关怀的是你在这段时间里解决了哪些问题，你解决的问题是否有价值，以及你解决问题的力量是否可以转移到这家公司，这样它才能连续为公司制造价值。

对于一家公司来说，公司真正关怀的是你能解决多少问题，你能为公司制造多少价值。所以求职者在面试时尽量不要说空话，而是用解决问题的思维与面试官沟通。

三、切忌说自己做事踏实，专注详情

许多求职者在找工作时，他们总是说他们特别专注于详情，并以脚踏实地的方式做事。但当面试官看简历时，面试官在简历上发觉了许多详情。这时，当面试官会发觉你说的话与你的真实表现很不全都，所以他们对你的第一印象不太好。

因此，当应聘者与面试官沟通时，不要说得太完善。面对面试官的问题，应聘者也应当转变一种方式，让面试官明白这一点。同时，在面试时，应聘者也应当采纳同样的形式，不要在一个版本上写简历，但在与面试官的详细沟通中，他们将自己描述为另一个版本。

四、讲团队关系时切忌夸夸其谈

在面试过程中，面试官确定会问你如何处理你与团队成员的关系。许多求职者一上来他们就开头在那里夸夸其谈，他们会谈论自己和团队之间的关系有多好。我对这个团队做出了多大奉献等。

其实你这样去表达，你并不能真正的打动面试官。此时，你向面试官表达你和同事关系最好的方式就是：

1.你想向面试官解释你以前参加过哪些项目吗?

2.你在这个项目中扮演什么角色?