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面试常问问题

面试常问问题一

1、你认为你有资格胜任你所应聘的职位吗?假如不能你会怎么做?

这个问题犹如问应聘者的弱点，回答时不能大意。

回答提示：“要胜任这个职位，确定有很多新东西需要我去学习，但是我学得很快。我信任我的力量和技能可以适应这个工作。所以，事实上没有什么障碍。”

2、你盼望从工作中得到的最大回报是什么?

这个问题也直接涉及到应聘者的成熟程度。应聘者要特殊留意：不能谈金钱。国有企业更乐于看到一个注意自身成长，并且有甘于奉献精神的员工。

回答提示：“对我而言，最重要的是工作能发挥我的特长，能有成就感。同时也期望工作能让我超越如今的水平，不断地提高自己。”

3、你如何让别人接受你的观点或想法?

主考官试图从你的回答中能获得两方面的信息：一是你在试图影响别人时，是不是让人感到很舒适;二是你的劝说力量有多高。

回答提示：“多年来，我始终在思索这个问题。有时候，我发觉好的想法，甚至是宏大的观点，并不能被人们所认同。后来我意识到，表达观点的方式同观点本身一样重要。所以我通常会从他人的角度来看待这个观点，这样，我就能相对轻松地找到劝说他们的`方法。”

面试常问问题二

1、你所学专业与应聘岗位不对口

回容许主动正面，对于负面的回答尽量避开。回容许突出你对这个岗位感爱好、并举例说明你为这个岗位付出了努力，你可以胜任这个工作，假如能从某方面绕到相关更好。

2、对工作你最重要的考虑因素是什么

结合应聘的工作可从爱好、事业上取得成就、施展才能的可能性、将来进展前景等方面来谈，避开让HR认为是慕名或求利而来。

3、你盼望你的上司是什么样的

这是个陷阱，由于你不能要求你的上司，正确的回答是避开谈上司，谈你对工作的责任心。如，我对环境要求不高，只要能在工作上发挥我的价值，能制造价值，有所收获就好。

4、假如你与上司看法不全都怎么办

又一个陷阱，要避开谈负面内容，比方可答，我会尽量站在上司的角度考虑，假如自己的看法没错会做合理的解释，评估结果的影响和重要性，假如重要会再争取，否则执行。

5、与团队其他人看法不和，你如何处理

考察应聘者的团队精神和人际交往力量，千万不要埋怨别人的过错，解决冲突是团队协作中必备力量。回答时可从换位思索、合理解释、团队重要性方面来考虑。

6、你如何看待团队

工作需要多种技能协作完成，单个人精力有限，只有团队全部人协作才能更好的完成。

7、对于这项工作你感觉自己还欠缺什么

阅历缺乏只能应届生用用，对于已经工作了的，这个明显不适用。可以讲，虽然我对这项工作比较了解，但我从前所在行业与这个行业不大相同，用户群体不同，我需要时间去了解这个行业以及消费者。

面试常问问题三

1.请介绍一下你

评点：这个问题往往作为开场白，俗话说“良好的开头是胜利的一半”，如何把握好这个重要机会便显得非常重要。事先做好充分预备自然理所应当，但须提示面试者在呈现“腹稿”时切忌洋洋洒洒，面面俱到。简明扼要、直截了当是面试官最盼望看到的表现。对于简历上已有的信息，仍应当有重点地一语带过，比方名字、来自哪所学校等，这会使你的自我介绍更加清楚明白。

2.你有什么优缺点

评点：切忌在介绍优点时夸夸其谈，而介绍缺点时避而不谈或者用“我的缺点是追求完善”来搪塞，这都会显得毫无诚意，令人怀疑。

首先在谈论优点时应当客观公正。其次在谈论缺点时，避重就轻或者转换表达方式都是很好的方法。比方，在表达自己的缺点时可以说“我可能比较抱负化”，这样就显得真实自然许多。再者，可以说自己“有些马虎”、“阅历缺乏”等无伤大雅的小缺点，但是“做事不负责，不仔细”云云则肯定会对你的个人形象产生负面影响。

3.你有什么特长和爱好

评点：有些面试者认为自己的特长爱好过于平凡，便编造一些“秀丽的谎言”，而且一时还无法验证。殊不知，面试官“火眼金睛”，能从你的个人谈吐与气质“一目了然”你的底蕴，随之而来的则是对你诚信的质疑。

4.如何评价你的高校生活

评点：面试官特别看重这一方面，所以需要面试者能够具体地阐述，而非泛泛而谈，可以从在高校生活中的收获这个角度着手，以突出个人的“成长经受”，这是面试官喜闻乐见的形式。

5.你担当过何种社会工作，组织参与过何种社会实践和社会活动