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劳动经济学鲍哈斯7e答案

一、单项选择题:本大题共20小题，每小題1分，共20分。在每小题列出的备选项中只有

一项是最符合题目要求的，请将其选出。

1.劳动经济学是经济学的重要分支，主要研究

A.劳动生产率

B.劳动的人

C.劳动资料

D.劳动要素

2.当劳动力供给弹生等于1时，该劳动力供给弹性为

A.供给无限弹性

B.单位供给弹性

C.供给无弹性

D.供给缺乏弹性

3.妻子选择就业还是闲暇的尺度是

A.家庭人口

B.爱好

C.家务的多少

D.工资率的高低

4.在工资率保持不变的情况下，由于收入的变化引起的工作时间的变化称为

A.替代效应

B.收入效应

C.规模效应

D.均衡效应

5.在市场经济中，劳动力供给的决策主体是

A.劳动者家庭或个人

B.政府或公共部门

C行业工会

D.企业或雇主

6.衡量社会劳动力供给总量的主要指标是

A.就业率

B.失业率

C.劳动力供给弹性

D.劳动力参与率

7.如果企业雇工水平变动的百分比大于工资率变动的百分比，则此时劳动力需求弹性

A.等于0

B.小于1

C.等于1

D.大于1

8.如果劳动力市场上的工资率无论如何变化都不会对劳动力需求量产生任何影响，则该劳动力需求曲线(工资率为纵轴，劳动力需求量为横轴)是一条

A.与横轴垂直的线

B.与横轴平行的线

C.向右上倾斜且较为平坦的曲线

D.向右上倾斜且较为能峭的曲线

9.劳动力资源能实现最优分配是在

A.劳动力市场实现均衡时

B.劳动力市场偏离均衡时

C.当生产效率高的行业向生产效率低的行业转移劳动力时

D.不同行业出现不同的工资率时

10.下列选项中，关于劳动力流动说法不正确的是

A.年龄越大，流动的意愿越少

B.未婚比已婚容易流动

C.学历越高，越可能流动

D.流动的可能性与迁移距离成同方向变动

11.以下属于教育间接成本的是

A.老师工资

B.书本费用

C.学费

D.不上学参加工作所得的收入

12.劳动报酬的基本形式是

A.直接工资和间接工资

B.超额工资和累计工资

C.计时工资和计件工资

D.包工工资和提成工资

13.工资既可以反映劳动者向社会提供的劳动贡献，也可以反映出劳动者的清费水平，这是工资的

A.保障职能

B.调节职能

C.增值职能

D.统计和监督职能

14.影响宏观工资水平的主要因素是

A经济效益

B.劳动力分配

C.工资分配形式

D.物价变动

15.将工人工资按照形组或个人营业额、毛利或纯收入等的定比例提取进行计发的工资形式称为

A.超额计件工资

B.提成工资

C.集体计件工资

D.累计计件工资

16.知识员工通过技术股份获得收益的具体模式不包括

A.技术骨干股模式

B.分红回填模式

C.分红股模式

D.一揽子型模式

17.绝大多数经济学家认为，充分就业的数量标准是失业率控制在

A0-1%之间

B.3-4%之间

C.8-10%之间

D.10-15%之间

18.现在我国对女性失业者的年龄上限规定为

A60

B.50

C.65

D.55

19.因为产品需求下降使厂商销售发生困难，从而对劳动供给的数量产生限制而造成的劳动

者失业的现象称为

A.非自愿失业

B.摩擦性失业

C.自愿失业

D.结构性失业

20.社会保障的资金来源于各要素所有名的贡献，体现了社会保障的

A.保证性

B.福利性

C.普遍性

D.互济性

二、填空题:本大题共5小题，每小题2分，共10分。

21.劳动供给量的变动百分比与工资率的变动百分比的比值称为

22.根据不同职业的收入水平划分，可将劳动力市场划分为主要劳动力市场和

23.普通工人比技术工人的均衡工资水平要

24.不论员工完成或超额完成劳动定额多少，都按照同一计件单价计发工资的形式称

为计件工资。

25.失业率是失业人数占的百分比。

三、判断改错题:本大题共5小题，每小题4分，共20分。判断下列各题划线处的正误，在“答题卡”的试题序号后，正确的划上“√”;错误的划上“X，并改正错误。

26.在劳动密集型行业中，工资率的变动会对就业水平产生较大的影响。

27.劳动力流动的规律之一是从农村向城市流动。

28.在非完全竞争市场条件下，技术工人的均衡工资水平小于普通工人的均衡工资水平。

29.就业与从业既有联系又有区别。

30.均衡失业并不是由需求不足造成的失业，而是由所谓的摩擦性失业造成的。

四、简答题:本大题共5小题，每小题6分，共30分。

31.根据劳动力需求主体的层次，劳动力需求分为哪些类型?

32.简述劳动力市场均衡的意义。

33.简述劳动力流动的私人收益

34.教育投资收益包括哪两大部分?

35.简述奖金的特点。

五、论述题:本大题共2小题，每小题10分，共20分。

36.试述影响人力资源质量的主要因素。

37.试述工资等级制度的主要内容。

自考00164劳动经济学2019年10月真题参考答案

一、选择