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公司党委2024年落实全面从严治党主体责任工作情况报告

今年以来，公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习贯彻党的二十大及二十届三中全会精神，坚持围绕运营抓党建，抓好党建促发展，通过理论学在一线、工作推在一线、人才炼在一线、纪律严在一线、实事干在一线，全面实施“五个一线”工作机制，坚持党建引领，厚植品牌优势，奋力谱写企业高质量发展新篇章。公司

一、主要工作情况

（一）抓思想铸魂，让理论在一线深学。坚持把党的政治建设摆在首位，严格落实第一议题制度学习12次，理论中心组学习12次，专题交流研讨8次，班子成员到党建联系点宣讲6次。细化全面从严治党主体责任清单8个方面41项具体工作，制定党委前置研究讨论事项清单、细化“三重一大”决策事项，重新修订《党委会议事规则》《经理办公会议事规则》，定期对思想政治建设、党建工作、安全生产、意识形态、统一战线等工作进行分析研判。通过个人自学与集体学习相结合、专题辅导与主题讨论相结合的方式，召开“党建融”及“党支部三化”建设推进会，各党支部在基层党员间展开一次思想的交流碰撞。举办党纪学习知识竞赛、红色观影、读书分享和志愿服务等活动，举办二十届三中全会精神读书班，充分运用延安红色资源，接受革命传统教育和延安精神再教育，坚定理想信念，筑牢思想根基。

（二）抓制度落实，让工作在一线推进。坚持以“清单式管理、互鉴式交流、节点式检查”为主线，结合扁平化改革，强化各类规章制度废改立，梳理修订制度99项。完成1个综合应急预案、12个专项应急预案，20个现场处置方案更新优化。建立“一路多方”联动机制，采用“桌面推演+实战模拟”的方式，集中开展各类应急预案培训宣贯，创新“日学周讲”宣贯机制，引导“党支部书记+党员骨干”为主形式，通过日常“专题培训、会议宣贯、班前强调”和“交叉宣贯、互通交流、经验分享”相结合的方式，推动制度落地。完善法治建设制度，强化法治教育与培训，加大法务审核，提高依法治企能力。坚持全面预算为重点，以合规管理为根本，强化全过程管控、全要素保障。完善《公司工程建设廉政约谈制度》《公司一工程一约谈制度》，举办《“小微权力”清单及操作规范》培训，制作小微权力二维码，强化小微权力执行。

（三）抓平台建设，让人才在一线淬炼。坚持“实践锻炼”、“岗位历练”、“素能提升”全链条发力，在制度建设、人才培养、鼓励激励和实践研学等方面探索，开展“一人一档一信息”综合培养，组织43名职工参加专业技术继续教育、10余名职工学历提升深造。坚持人岗相适、人事相宜，组织各类业务培训46期。公开竞聘一般管理岗6人，经理助理1人，M5级2批次。M6级转任非领导岗位1人，内部退养2人，退休4人，管理岗末尾调整7人，自愿退出站股级实职3人。制修订8个部室及路养中心、收费站和隧道站职能、细化确定75个岗位说明书及99项制度。开展“五小创新”、课题研究、技术创新和管理提升，创新打造“人才+轮岗”“人才+项目”“人才+课题”等“1+N”多形式人才培育方式，共享员工22人到收费机电、路产养护、服务区管理等一线挂职锻炼，畅通专业技术晋升通道，评审工程类初级1人、中级2人，政工类初级3人，充分挖掘各类人才潜力，建立人才蓄水池，夯实企业发展基石。

（四）抓纪律教育，让纪法在一线严守。认真落实“干部作风能力提升年”活动和“五强”干部作风能力提升专项整治行动，立足工程建设、物资采购、资金支付、招投标环节强化监督管理，举办重点管理人员《“小微权力”清单及操作规范》小微权力二维码操作培训，召开纪律作风建设专项整治暨警示教育大会6次。全面从严治党集体廉政谈话4次。加强对干部员工的遵章守纪教育，学习负面清单和警示案例。突出抓好对新提拔干部、年轻干部、关键岗位干部等重点对象的纪律培训，分别开展廉洁从业第一课，学习宝塔救援站先进事迹、“五个一”家庭助廉、纪律作风建设观摩交流、旁听职务犯罪庭审等活动，组织观看《零容忍》《警服变囚服》等警示教育片。开展分层分类警示教育、遵章守纪教育和日常教育，持续将党风廉政教育基地参观学习纳入三会一课、主题党日活动、干部提拔任用、入党评优、新员工入职等环节，将廉政教育做在经常、融入日常。加强“清廉公司”廉政文化品牌建设，开展清廉单元创建，打造廉洁文化品牌。

（五）抓好事实事，让服务在一线体现。聚焦职工“急难愁盼”问题，深入开展“我为群众办实事”活动，落实“四下基层”制度，设立“工会主席直通车”在线平台，畅通职工诉求表达和权益保障通道。为711名员工更新制服，更换被褥、床上用品620套，改造粉刷老旧站区宿办楼1.5万余平米，更换办公室门98套，新增衣柜32套，精心打造职工小家、职工书屋、菜园、花廊10余处。广泛开展员工建言献策、“金点子”、合理化建议征集等活动，提出整改建议并监督落实。召开员工满意食堂经验交流会1次，打