导游薪酬体系存在的问题及优化研究.docx

下载文档

0
0
约1.16万字
约 13页
2024-12-26 发布于四川
举报
版权申诉
保障服务

导游薪酬体系存在的问题及优化研究.docx

1、本文档共13页，可阅读全部内容。
2、有哪些信誉好的足球投注网站（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击这里二次下载。
4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。

摘要：本文以构建合理的导游薪酬体系为研究对象，因导游行业的薪酬体系作为企业人力资源管理工作的关键元素，要保证员工的个人能力与所获薪资报酬成正比，切实提高员工的工作激情，使企业持续维持高速运转的状态，通过充分挖掘员工的个人潜力为企业创造更大的价值，达到提高企业的核心竞争力的目的。更有利于企业内部运行机制的稳定运转，以内外兼顾的发展模式为企业的长久健康发展保驾护航，对提高旅行社的服务质量和满意度具有积极的意义。因此本文以千湾旅行社为例，通过实地考察和对导游的访谈了解目前千湾旅行社的导游薪酬体系存在的不足，包括薪酬体系指标失衡，导游满意度较低；薪酬体系较弱，缺乏公平公正性；激励效果不足，导游积极