医院处方管理奖惩管理制度.docxVIP

第一章总则

第一条为加强医院处方管理，规范医师处方行为，提高医疗质量和用药安全，保障患者合法权益，根据《中华人民共和国药品管理法》、《处方管理办法》等法律法规，结合我院实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于我院全体医师、药师及其他处方相关工作人员。

第三条本制度旨在通过奖惩措施，激励医务人员合理用药，提高处方质量，促进医院医疗质量和用药安全水平的持续提升。

第二章奖励

第四条以下情况给予奖励：

1.处方合格率连续三个月达到95%以上的医师；

2.对合理用药有突出贡献的医师；

3.发现处方错误并及时纠正，避免患者用药风险的医师；

4.积极参与处方点评、合理用药培训等活动，并取得优异成绩的医师；

5.在处方管理工作中，提出合理化建议并被采纳，取得良好效果的医师；

6.在处方管理工作中，发现违反规定的行为并及时报告，对医院处方管理起到积极作用的医师。

第五条奖励方式：

1.表彰：对获奖医师给予书面表彰；

2.荣誉证书：颁发荣誉证书；

3.晋升：在同等条件下，优先考虑晋升；

4.奖金：给予一定金额的奖金。

第三章惩罚

第六条以下情况给予惩罚：

1.处方合格率连续三个月低于90%的医师；

2.违反处方管理规定的医师；

3.虚构病情、滥用药品、开大方、开假方等违规行为的医师；

4.未按规定执行处方点评、合理用药培训等活动的医师；

5.发现处方错误未及时纠正，造成患者用药风险的医师；

6.其他违反处方管理规定的行为。

第七条惩罚方式：

1.警告：对违规医师给予书面警告；

2.纪律处分：根据违规程度，给予不同程度的纪律处分；

3.取消处方权：对严重违规的医师，取消其处方权；

4.通报批评：在医院内部通报批评；

5.责令整改：责令违规医师进行整改。

第四章附则

第八条本制度由医院医务科负责解释。

第九条本制度自发布之日起施行。

第十条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。