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摘要
摘要
随着社会经济的快速发展,我国企业经历了从计划经济向市场经济的巨
大转变,为更好地顺应市场竞争趋势,企业逐渐加大内部结构调整力度,多元
用工方式也因此应运而生。该用工方式改变了传统较为固定、不能很好地适
应市场变化的标准雇佣模式,按照业务实际发展需要,在已有正式工的基础
上,在可代替性、临时性、辅助性岗位上安排劳务派遣人员,既避免了与传统
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