面试时被问到薪资要求该怎么说好.doc

Word

第

第PAGE1页

面试时被问到薪资要求该怎么说好

面试时被问到薪资要求该怎么说好1

回答好薪资要求的问题，关键在于把握好谈薪的时机，要做到以下几点：

一、一般求职者不要主动先问及薪酬。开门见山的谈薪酬给面试官的印象会大打折扣，误以为求职者非常重视金钱。

二、其次等待面试官主动问“期望薪酬”。根据一般的聘请程序，面试者在对求职者的力量、独特、工作看法等有了一个初步印象之后，会主动问：“你期望的薪酬大约是多少?”应聘者没有什么不好意思，也不必过于虚心，可以结合聘请单位的详细状况、行业地域差异、供需状况等以及你的个人实际力量等多方面因素。假如觉得自己足够优秀，可以比市场行情略高一些。

三、求职者被问及“期望工资”时，也可以以退为进提出反问：“只要有进展机会，我情愿接受贵公司的薪酬标准，不知按规定这个岗位的薪酬标准是多少?”这样，你不但没有露出自己的底，反而可能摸清对方的底。假如你对对方的标准满足的话，那么双方就可能一拍即合。假如用人单位要你开价，你也可结合实际告知其一个薪酬幅度，给双方都留有余地。

应聘谈薪时还要留意哪些事项?

1.和用人单位谈薪酬是每个求职者的正值权利，大可不必不好意思。抱负的薪酬数，应当是用人单位和求职者双方都能够接受的。

2.当薪酬福利谈妥后，最好要求用人单位写份协调薪酬的协议合同，由于有些用人单位面试之后，很可能会忘掉曾容许你的事。

3.一般面试时报出的都是税前工资，求职者要了解清晰用人单位给出的薪酬中扣除个人所得税、社保、医保等之后能拿到多少，即实发工资是多少。还需要了解的是加班费用，这样能更好地维护自身权益。

常用的薪资应答方式：

(1)给自己定一条底线，提高20%甚至更高作为答案，回答时切忌羞怯模糊甚至结巴，自信直接而又不盛气凌人;

(2)模糊其词，比方说“我信任贵司会依据我的水平给出合理的工资水平”;

(3)用问题回答下列问题，如“请问贵司的薪酬构成是怎样的?”;

(4)直接屈服，把底线抛出去，或者说“钱多少无所谓，关键能学到东西，我愿意接受贵司的支配”。

面试时被问到薪资要求该怎么说好2

1.关于将来规划的问题(将来有什么规划)

这个问题很重要，由于通过了解一个人是否对自己将来有明确的规划可以看出这个人是否有更多的主动思索的力量。会主动思索的人除了解决自己眼前找工作的人，也要有自己几年以后明确的目标。

举个例子来说，你给自己2年内的目标是做到产品经理，年薪30W，你给自己的目标是1年做到一线主管，3年做到运营总监，目前基础岗位的力量包括文案力量、数据分析力量，这些都需要求职者用语言向面试官很好的表达出来。

2.你有什么缺点?

这个问题并不是问你真正的缺点，思索HR问这个问题背后的目的是什么，一般的缺点确定大家都有，HR基本不会为了了解你这个人有哪些缺点而去问这种问题的，这个问题的目的在于看你是怎么有效的利用自己的缺乏，以前看过个童话，国王瞎了一只眼，瘸了一条腿，但是一个好的画家可以把他画成一条腿踩在石头上，一只眼半闭着在瞄准，所以这个问题背后的目的，肯定不是单纯的了解你的优缺点。

你可以这样想，假如你有点儿强迫症，家里东西都要摆放很整齐，但是你认为对这个岗位是有关心的，由于无论是从排版还是到内容，强迫症是不允许有瑕疵消失的，所以你的强迫症放在这个岗位上也是比较合适的。

看到了吧，不管你有优点还是缺点，都是要跟你所面试的岗位相关，才能表达价值，你面试的时候说你热忱友好上进，温顺和善好说话，这种宽泛的形容是没有意义的。

3.为什么会选择我们公司?

找一份工作，我们除了是为了钱以外，还会考虑公司的价值观，公司的做事方法。不同的人会更关注于不同的东西。但是回答这个问题的时候当然不能直接说你们公司开的薪水比较高吧。这个时候可以用到黄金圈法则来回答这个问题，为什么、怎么做、做什么。

举个例子来说，我特别认珍贵公司的实事求是的价值观(缘由)，所以我特别想要加入这家公司(怎么做)，能跟公司一起做喜爱的事情，力量获得提升的同时也顺便可以有一份满意生计的薪水(做什么)。

4.你怎么看待这样一份工作?

举个例子：怎么看待新媒体运营?

新媒体只是一种新的手段，事实上只是区分于传统纸媒、音媒这类媒体的一种叫法，但是事实上还是以内容为中心的，始终没有脱离媒体的属性，所以哪怕以后有了其他更新的媒体，那么也只是换了一个渠道而已，如今人们用微