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关于解除劳动合同的协议书范本8篇

篇1

甲方（公司）：_________

乙方（员工）：_________

鉴于甲、乙双方于_____年_____月_____日签订了劳动合同，现因以下原因，双方同意提前解除劳动合同：

一、协议内容

1.双方一致同意提前解除劳动合同。

2.乙方在解除劳动合同前，应完成以下工作交接事项：

（1）归还甲方办公用品、设备、资料等物品；

（2）结清与甲方相关的财务手续；

（3）向甲方说明工作进展情况及后续工作安排。

3.甲方在解除劳动合同后，应按规定向乙方支付相应的经济补偿。

4.双方应共同遵守必威体育官网网址义务，不得泄露涉及双方权益的必威体育官网网址信息。

5.如有其他未尽事宜，双方可协商解决。

二、违约责任

1.双方同意，如一方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任。

2.违约方应赔偿对方因违约所造成的全部损失，包括但不限于直接损失和间接损失。

3.违约方应承担对方因维权而产生的全部费用，包括但不限于律师费、诉讼费、保全费等。

三、争议解决

1.双方同意，如因本协议产生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

3.在争议解决过程中，双方应继续履行本协议中不涉及争议的其他条款。

四、其他条款

1.本协议自双方签字或盖章之日起生效。

2.本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。

3.本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。

4.本协议内容如有修改，需经双方协商一致后，以书面形式进行确认。

5.本协议解除后，双方仍应遵守必威体育官网网址义务及其他相关约定。如有违反，违约方应承担相应的法律责任。

6.甲方在解除劳动合同后，应按规定向乙方支付相应的经济补偿。具体补偿金额及支付方式由双方协商确定。如因补偿问题产生争议，可参照本协议的争议解决条款进行处理。

7.乙方在解除劳动合同后，应按规定办理相关离职手续。如因离职手续问题产生争议，可参照本协议的争议解决条款进行处理。

8.本协议内容应遵守国家法律法规的规定。如有违反法律法规的情况，相关条款无效。但不影响其他条款的效力。

9.本协议内容应遵守社会公共利益和公共道德。如有违反社会公共利益和公共道德的情况，相关条款无效。但不影响其他条款的效力。

10.本协议解释权归甲方所有。如有任何疑问或需要解释的地方，应由甲方进行解释。乙方应尊重甲方的解释权并遵守甲方的解释。

甲方（公司）：_________（签字或盖章）

乙方（员工）：_________（签字或盖章）

日期：_____年_____月_____日

篇2

甲方（公司）：_________

乙方（员工）：_________

鉴于甲、乙双方于_________年_________月_________日签订了劳动合同，现因以下原因，双方同意提前解除劳动合同：

一、解除原因

1.甲方因业务调整，需裁减人员，故提出解除劳动合同。

2.乙方因个人原因，主动提出解除劳动合同。

二、解除时间

本劳动合同自_________年_________月_________日起解除。

三、双方权利义务

1.甲方应当支付乙方已提供劳动的相应报酬，并依法为乙方缴纳社会保险费至解除之日止。

2.乙方应当完成交接工作，并保证离职后不得泄露甲方商业机密及内部信息。

3.甲方应当为乙方办理离职手续，并依法为乙方缴纳社会保险费至解除之日止。

4.乙方应当返还甲方财物，包括但不限于办公用品、公司车辆、公司证件等。

5.甲方应当支付乙方相应的经济补偿金，具体数额根据乙方在甲方的实际工作年限和岗位确定。

6.乙方应当保证离职后不得在竞争领域内从事与甲方业务相冲突的工作。

四、违约责任

1.甲方未按照本合同约定支付乙方报酬或经济补偿金的，应当支付违约金，违约金数额为应付金额的百分之十。

2.乙方未按照本合同约定完成交接工作或返还甲方财物的，应当支付违约金，违约金数额为应交金额的百分之十。

3.乙方在离职后泄露甲方商业机密或从事与甲方业务相冲突的工作的，应当支付违约金，违约金数额为甲方因此遭受的损失。

五、争议解决

因本合同的履行发生争议，双方应当首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

六、其他