巾帼文明示范岗台帐.docVIP

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年度“巾帼文明示范岗”活动

汶

上

县

人

民

医

院

创建岗位儿科二区

负责人颜梅

济宁市汶上县妇女联合会

“巾帼文明示范岗”台帐内容

1、“巾帼文明示范岗”管理办法……1

2、“巾帼文明示范岗”考核评分标准………………2

3、巾帼建功活动领导小组成员名单…………………7

4、岗位人员名单及基本情况…………8

5、“巾帼文明示范岗”的宗旨、目标、口号、服务公约…………9

6、巾帼文明示范岗守则………………10

7、巾帼文明示范岗实施细则…………11

8、巾帼文明示范岗考核细则…………14

9、巾帼文明岗建岗措施………………15

10、年度工作计划……………………16

11、活动记录…………18

12、年度各类先进集体（个人）一览表……………23

13、年度工作总结……………………24

14、与巾帼建功活动相关的文件和资料……………27

市级“巾帼文明示范岗”创建集体，由市巾帼建功活动协调小组在网络媒体上集中公示，公示时间为7天。

第二十五条“巾帼文明示范岗”创建要有激励机制。创建单位对获得“巾帼文明示范岗”荣誉称号的集体和岗位成员应有一定的物质奖励和精神鼓励，并借助新闻媒体大力宣传。

第二十六条“巾帼文明示范岗”负责人和巾帼建功标兵要列入本单位干部培养的重点对象。要积极创造条件为她们提供学习深造、锻炼提高的机会，在同等条件下应优先晋职晋级，使“巾帼文明示范岗”真正成为培养选拔女性人才的基地。

第四章监督管理

第二十七条“巾帼文明示范岗”实行挂牌制度。凡获“巾帼文明岗”或“巾帼文明示范岗”荣誉称号的集体应将奖牌悬挂在岗位现场的醒目位置或荣誉陈列室。

第二十八条“巾帼文明示范岗”要向社会公开服务承诺，公布监督电话，自觉接受社会监督，确保投诉渠道畅通。

第二十九条“巾帼文明示范岗”创建工作应持续有效开展，授牌后要继续开展自我测查、定期检查、同级互查工作，加大对“巾帼文明示范岗”日常监督和动态管理的力度。

第三十条“巾帼文明示范岗”实行分级管理和协助管理相结合的原则。市“巾帼文明示范岗”由市巾帼建功活动协调小组办公室负责管理，各县（市、区）巾帼建功活动协调小组及市相关部门协助管理。行业或系统认定命名的由其主管部门进行管理，当地巾帼建功活动协调小组协助并备案。

第三十一条“巾帼文明示范岗”实行动态管理制度。获取“巾帼文明岗”和“巾帼文明示范岗”荣誉称号的集体，须每年向当地巾帼建功活动协调小组提交一份年终总结汇报材料，市巾帼建功活动协调小组每两年组织一次检查，对符合条件的集体下发继续保留其荣誉称号的文件。

第三十二条各县（市、区）要协助做好督查管理工作。对督查中发现创建工作不达标的，出示黄牌警告，下发限期整改通知，到期仍不达标的，应取消其荣誉称号。

第三十三条“巾帼文明示范岗”出现下列情况之一者，经查证核实，通过有关程序，由授牌单位取消其荣誉称号。

1、岗位成员有违法违纪现象的；

2、在生产、经营、管理和服务中发生严重责任事故的；

3、在文明单位评比、行风检查中不合格的；

4、被媒体暴光或群众举报，情况属实，造成不良社会影响的；

5、申报中弄虚作假，骗取荣誉的；

6、因单位撤并，已不具备创建条件的，视为自动取消其荣誉称号。

第五章附则

第三十四条继续延用“巾帼文明示范岗”称号。

第三十五条市“巾帼文明示范岗”牌匾由市巾帼建功活动协调小组统一制作，规格为：长55cm、宽40cm、凸型。各县（区、市）“巾帼文明示范岗”牌匾规格不得超过市级规格。

第三十六条各县（市、区）、各行业和部门可根据实际，参照本办法制定相应的管理考核办法。

第三十七条本办法的修改、变更和解释，由市巾帼建功活动协调小组办公室负责。

“巾帼文明示范岗”考核评分标准

项目

评分内容

定分

标准

得分

基

本

条

件

（20分）

1、岗位女性占50%以上，主要负责人中至少有一名女性。

3

2、创建工作得到单位、行业领导重视和支持，创建计划纳入单位、行业精神文明建设总体规划之中，并为创岗工作提供必需人力、物力和财力保障。

4

2、岗位成员100%为“巾帼志愿者”，并经常开展巾帼志愿服务活动。

3

3、岗位成员工作出色，业绩显著。有一人以上获岗位能手、服务明星或巾帼建功标兵等荣誉称号。

3

3、创建内容丰富，形式多样，活动向社区及农村延伸。