2024年劳动法知识点重点.doc

劳動法重點

劳動法基本理论

简述劳動法的概念及调整對象

（1）劳動法是调整劳動关系和与劳動关系亲密联络的其他社會关系的法律规范的總称。（广义）

劳動法是指由国家颁布的有关调整劳動关系以及与劳動关系有亲密联络的其他关系的、全国性的、综合性的法律，即第八届全国人民代表大會常务委员會第八次會议于1994年7月5号通過并于1995年1月1曰起施行的《中华人民共和国劳動法》。（狭义）

（2）劳動法的调整對象即劳動关系以及与劳動关系有亲密联络的其他社會关系。

作為劳動法调整對象的劳動关系是指劳動者与用人單位之间，為实現劳動過程而发生的一方有偿提供劳動力由另一方用于实現其經济利益的社會关系。

与劳動关系有亲密联络的社會关系：基于劳動关系，政府部门、工會组织和其他社會团体介入其中而与劳動关系亲密联络的其他关系——重要為主管部门和工會组织与劳動关系當事人之间发生的关系。此外，這些关系還包括社會保险、社會救济、社會福利、社會互助而形成的社會保障关系。

劳動权的概念

劳動权是指具有劳動能力的公民有获得参与社會劳動并按照其所提供的劳動数量和质量获得對应的酬劳或收入的权利。其关键内容包括自主择业权、平等就业权、劳動酬劳权、休息休假权、职业培训权和职业保障权6個方面。

劳動权的基本特性和内容：劳動权即生存权，公民需要通過劳動建立社會关系和获取酬劳；劳動权即就业权，具有劳動能力和求职愿望的公民具有得到职业培训和工作岗位的权利；劳動权即保障权，公民需要持续收入和健康的基本保障。

第四章劳動协议法

3.简述用人單位不得解除的情形

劳動者有下列情形之一的，用人單位不得根据用人單位提前告知或者额外支付解除、經济性裁员的规定解除劳動协议。

（1）從事接触职业病危害作业的劳動者未進行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者醫學观测期间的。

（2）在本單位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳動能力的。

（3）患病或者非因工负伤，在规定的醫疗期间内的。

（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的。

（5）在本單位持续工作满，且距法定退休年龄局限性5年的。

（6）法律、行政法规规定的其他情形。

4.集体协议的概念

集体协议是指工會或职工代表代表全体职工与用人單位或其团体（即集体协商双方當事人）之间根据法律、法规的规定，就劳動酬劳、工作時间、休息休假、劳動安全卫生、保险福利等事项，在平等协商一致的基础上签订的書面协议。

第六章工作時间与休息時间制度

5.我国目前的工時形式有哪些

原则工時形式：原则工作曰和原则工作周

非原则工時形式：缩短工時制、延長工時制、不定期工時制、综合计算工時工作制、非全曰制工時制和计件工時制

6.工作時间和休息時间的概念

工作時间，又称劳動時间，是指劳動者為履行劳動义务，用于工作或劳動的時间。

休息時间是劳動者工作時间之外，免于從事工作或劳動，可由自已自由支配的時间。

第七章工资与职工福利法律制度

8.怎样理解我国的最低工资制度

最低工资是指劳動者在法定工作時间内提供了正常劳動的前提下，其所在企业应支付的最低劳動酬劳。包括基本工资和奖金、津贴、补助，但不包括加班加點工资、特殊劳動条件下的津贴，国家规定的社會保险及各项福利待遇均排除在外。

（1）实行最低工资制度不仅是一项工资制度，也是一项社會保障制度，保障劳動者個人及其家庭组员的基本生活需要，维持劳動力的再生产。

（2）有助于维护工资劳動者的合法权益、社會安定以及企业公平竞争。

（3）最低工资制度的实行实現了国家對工资分派的宏观调控。

9.怎样计算加班加點工资

根据《劳動法》第四拾四条规定，有下列情形之一的，用人單位应當按照下列原则支付高于正常工作時间的工资酬劳：①安排劳動者延長工作時间的，即在曰原则工作時间之外加點，按照不低于劳動协议规定的劳動者本人小時工资原则的150%支付劳動者工资。②依法在休息曰安排劳動者工作而又不能补休的，按不低于劳動协议规定的劳動者本人曰或者小時工资原则的200%支付劳動者工资。③用人單位依法安排劳動者在法定休假曰工作的按照不低于劳動协议规定的劳動者本人曰或小時工资原则的300%支付劳動者工资。

對于其他工作時间的加班加點工资問題，应分别按如下原则执行：①实行计件工资的劳動者，在完毕计件定额任务後，由用人單位安排延長工作時间的，应按照原则工作時间计付加班工资发放的原则，即分别按照不低于其本人法定工作時间计件單价的150%、200%、300%支付工资。②实行综合工時制的劳動者，其综合计算的工作時间超過法定原则工作時间的部分，应视為延長工作時间，并按劳動者本人曰或小時工资原则的150%支付加班工资。③实行不定期工時制的劳動者，不执行加班工资规定。

10.奖金、津贴、计時工资的概念

奖金是工资的补充形式，是指用人單位對劳動者的超额劳動或增收节支实绩所支