重塑高校人事模式-以优化管理提升教职效能.pptx

重塑高校人事模式以优化管理提升教职效能Presentername

Agenda高校人事问题高校人事案例优化人事管理方案教职工参与管理人事管理问题

01.高校人事问题高校人事管理

流程繁琐繁琐的人事管理流程：增加行政负担，费时费力信息不透明教职工对人事管理流程和政策了解不足，信息传递存在障碍反馈渠道不畅通教职工提出建议和意见的渠道有限，反馈不及时流程繁琐信息不透明高校人事管理的现状

现有人事管理存在的问题流程繁琐缺乏高效的人事管理：低工作效率，影响组织运转信息不透明人事管理信息传递不准确反馈建议不畅通缺乏有效的反馈和建议渠道，教职工无法表达意见和建议。人事管理问题存在

教职工期望公平薪酬和福利待遇工资和福利待遇01.支持教职工个人成长职业发展机会02.提供积极工作氛围工作环境和氛围03.教职工对人事管理期望

02.高校人事案例自动化人事管理

自动化流程的优势提高申请流程效率：简化流程，提升办事效率自动申请流程加快审批过程，减少耽误时间和人力资源的浪费自动审批流程提高数据准确性和时效性自动生成报表自动化流程引入

建立绩效评估系统设定绩效目标：明确工作重点，促进绩效提升绩效目标设定定期对教职工的绩效进行评估，并及时给予反馈和指导定期评估和反馈建立激励措施和奖励机制，激发教职工的积极性和工作动力激励奖励措施绩效评估系统案例

职业发展支持的重要性岗位培训与晋升提供培训和晋升机会促进职业发展学术交流研究支持为教职工提供学术交流和研究支持，鼓励教职工积极参与学术活动，提升学术水平。与教职工制定职业规划和个人目标，提供指导和支持，促进个人成长和发展。职业规划与目标职业发展支持案例

03.优化人事管理方案人事管理方案

优化流程减少不必要的环节和重复操作标准化操作确保每个环节都按照规定的标准执行培训和宣传提供员工培训和宣传，以确保流程的顺利进行优化人事管理方案流程简化和标准化

01实现人事管理流程的自动化，提高工作效率自动化流程03通过软件将各类信息集中管理，提高管理效率信息集中管理提高管理效率降低人力成本02减少人力投入，提高管理效率引入人事管理软件

强化内外部沟通加强内部沟通通过内部会议和团队建设活动01改进信息传递建立内部沟通平台和信息发布机制02增加反馈渠道建立员工反馈机制和定期满意度调研03加强沟通和透明度

04.教职工参与管理积极参与活动，共建良好工作环境

教职工参与优化活动参与决策提出建议和期望：关注员工福利和职业发展提高透明度了解人事管理流程建立信任支持高校人事管理积极参与活动的重要性

建立反馈渠道邮件反馈便捷提供意见和建议01在线表单填写在线表单，将意见和建议直接提交给人事部门02面谈安排面谈时间，与人事主管面对面沟通问题和建议03提出宝贵意见途径

鼓励员工合作，增进团队合作建立团队合作文化为员工提供舒适的工作环境，创造良好的工作条件，提高工作效率和满意度。良好工作条件建立有效的内部沟通渠道，促进信息共享和团队协作，提高工作效率和协同能力。加强内部沟通促进员工合作与沟通共同营造良好工作环境

05.人事管理问题优化人事管理流程与沟通

需要经过多个环节的审批才能完成人事相关事务，耗时较长：繁琐的审批流程审批流程复杂教职工需要填写大量人事相关的文档，填写过程复杂且耗时。文档填写繁多由于流程设计不合理，可能出现多个流程重复执行的情况，增加了工作的复杂性和耗时。流程交叉重复流程繁琐问题问题A：流程繁琐

信息沟通不畅信息不及时信息获取不及时：教职工困扰，阻碍工作进展01信息不准确教职工收到的人事管理信息不准确或有误导性。02信息不全面教职工人事管理信息不全03问题B：信息不透明

建立员工代表制度选出代表为教职工提供与管理层沟通的渠道。设置匿名反馈通道提供私密反馈渠道员工满意度调查了解教职工需求和想法，及时优化管理方案。建立双向沟通机制反馈建议渠道不畅通

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