主动性人格的研究现状及展望.pptVIP

主动性人格与职业倦怠回归分析的结果表明，主动性人格能够在排除学历、年龄、性别等统计学变量后有效地对职业倦怠进行预测。其研究存在一些不足就是没有考虑到从业年限而是用年龄代替，影响了效度。甘东，赵必华(2010)以443位小学教师为对象的研究表明：主动性人格对职业倦怠中玩世不恭和成就感低落两个因子具有显著的负向预测作用。再次验证了主动性人格对职业倦怠的预测作用。三、主动性人格的相关研究主动性人格与职业倦怠总之，上述研究表明：主动性人格是影响职业倦怠感的重要因素，通过改变认知系统和社会支持系统可以发挥主动性人格对员工职业倦怠感的积极影响。三、主动性人格的相关研究三、主动性人格的相关研究主动性人格与创业从以往的研究中发现，主动性人格对个体的创业意向、创业过程以及创业结果均存在一定的正面影响。Crant(1996)以大学生和MBA学员的为研究对象，考察主动性人格与创业意向之间的关系。研究发现，主动性人格与创业意向间存在正相关；而且在控制了性别、教育水平、以及父母一方为企业家等额外变量之后，层次分析的结果表明，主动性人格解释了创业意愿17%的变异。三、主动性人格的相关研究主动性人格与创业Becherer等(1999)以215家小公司的总经理为被试，探讨了主动性人格与创业行为之间的关系。研究结果显示，公司总经理的主动性人格与公司销售额呈显著正相关。Kichul等(2002)同样采用小型企业总经理为样本，研究了创业过程中创业者的人格、战略定位和创新性间的相互关系。结果发现，先攻型战略(prospectorstrategy)是创业者的主动性人格影响创业过程中的创新行为的中介变量。三、主动性人格的相关研究主动性人格与创业陈美君(2009)大学生主动性人格与创业关系的研究表明，主动性人格对创业意向有显著的预测作用；创业态度和创业自我效能感在主动性人格与创业意向间起部分中介作用。主动性人格的研究现状及展望报告人：毛重琳一、主动性人格研究兴起的背景人格是促进个体行为一致性的持久的、内在的特征系统。一直以来，人格特质的研究倍受重视。特别是随着上世纪末“大五”人格模型的出现，有关人格特质与个体行为、行为动机、满意感等的关系更是引起了广泛关注。与此同时，组织行为学家Bateman等人在一项探讨组织行为中主动性成分的经典研究（1993）中发现，人们在主动采取行动以改变其外部环境的倾向性上存在差异，但这种倾向性难以用“大五”人格特征予以解释，并认为其是大五人格所未涉及的一种独特的人格特征，并首次提出了主动性人格（proactivepersonality）的概念。此后，该观点引起了研究者们的兴趣，尤其在工业与组织心理学领域，人们开始了对主动性人格对个人和组织的影响等关系的研究。当然，主动性人格研究的升温，和积极心理学的发展密不可分。长久以来，组织行为学将研究重点放在对员工负面障碍问题的解决上，主要研究如何激励那些处于边缘状态的、缺乏工作动力的员工；有效地解决工作中的冲突、压力和工作倦怠；改进不良的态度和对组织变革的抵制等。12一、主动性人格研究兴起的背景一、主动性人格研究兴起的背景直到2002年，在积极心理学运动的影响下，Luthans提出了积极组织行为学概念后情况才发生改变，人们把研究重点转移到员工的积极的优势和心理能力上。受此影响，员工的主动性这一积极力量受到越来越多的关注。同时，影响主动性行为的心理驱动：主动性人格也进入研究者的视线，成为积极组织行为学新的研究视角。一、主动性人格研究兴起的背景而现代组织制度及工作性质的变化，如组织中的分权制度、团队建设、组织扁平化的管理形式、办公自动化的要求等，也向员工提出了更多的主动性要求，这就需要员工依靠自己的主动性来识别问题、解决问题。近年来，越来越多的研究涉及到了员工的主动行为，例如，员工的主动社会化（proactivesocialization）、主动职业生涯管理（proactivecareermanagement）、员工的组织公民行为（organizationalcitizenshipbehavior）等。Bateman认为，主动性人格指个体不受环境阻力的制约，主动采取行动以改变其外在环境的倾向性，是一种相对稳定的个人特质或行为倾向的结果。01主动性人格概念的定义符合社会交互理论的内容，即环境可以影响个人的行为，个人也能够通过行为改变所处的环境。人们主动采取行动来影响环境的倾向性是存在差异的，而主动性人格正是可以解释此种个体差异的人格特质。02二、主动性人格的界定主动性人格研究，主要集中在组织行为学领域。组织行为学者，Campbell(2000)在总结以往相关研究的基础上，认为具有主动性人格的个体具有以下五个核心特征：能够胜