网站大量收购闲置独家精品文档,联系QQ:2885784924

健身房正式劳动合同.docx

  1. 1、本文档共12页,可阅读全部内容。
  2. 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多

甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方:XXX

乙方:XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

健身房正式劳动合同

本合同目录一览

第一条:合同主体及定义

1.1甲方(用人单位)

1.2乙方(劳动者)

1.3健身房简介

第二条:合同期限

2.1劳动合同期限

2.2试用期

第三条:工作内容

3.1乙方的工作岗位

3.2乙方的工作地点

3.3乙方的工作时间

第四条:劳动报酬

4.1基本工资

4.2绩效奖金

4.3福利待遇

第五条:社会保险

5.1甲方应缴纳的社会保险

5.2乙方应缴纳的社会保险

第六条:劳动保护

6.1甲方应提供的劳动保护条件

6.2乙方应遵守的劳动安全规定

第七条:培训与发展

7.1甲方提供的培训机会

7.2乙方应接受的培训

第八条:必威体育官网网址协议

8.1必威体育官网网址内容

8.2必威体育官网网址期限

第九条:违约责任

9.1甲方违反合同的责任

9.2乙方违反合同的责任

第十条:解除和终止劳动合同的条件

10.1甲方解除劳动合同的条件

10.2乙方解除劳动合同的条件

10.3劳动合同终止的条件

第十一条:争议解决

11.1双方应协商解决合同争议

11.2双方可向劳动仲裁委员会申请仲裁

第十二条:其他约定

12.1双方对合同的修改和补充

12.2双方对合同的解释权

第十三条:合同的生效、变更和解除

13.1合同的生效条件

13.2合同的变更条件

13.3合同的解除条件

第十四条:双方信息确认

14.1甲方信息确认

14.2乙方信息确认

第一部分:合同如下:

第一条:合同主体及定义

第二条:合同期限

2.1劳动合同期限:本合同自双方签字之日起生效,有效期为三年,自2023年1月1日至2026年1月1日。

2.2试用期:乙方在合同生效之日起享有三个月的试用期,试用期满后,双方协商一致可续签合同。

第三条:工作内容

3.1乙方的工作岗位:乙方在甲方的健身房担任健身教练职位,负责为会员提供健身指导和服务。

3.2乙方的工作地点:乙方的工作地点位于甲方的健身房场所内。

3.3乙方的工作时间:乙方的工作时间为每周五天,每天工作8小时,具体工作时间根据健身房的经营需要进行调整。

第四条:劳动报酬

4.1基本工资:乙方的基本工资为每月人民币X元,按月支付。

4.2绩效奖金:乙方根据工作业绩和甲方制定的绩效考核标准,可获得相应的绩效奖金。

4.3福利待遇:乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假等福利待遇,具体按照甲方的相关规定执行。

第五条:社会保险

5.1甲方应缴纳的社会保险:甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2乙方应缴纳的社会保险:乙方应按照国家和地方规定缴纳个人应承担的社会保险费用。

第六条:劳动保护

6.1甲方应提供的劳动保护条件:甲方应提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品,确保乙方的劳动安全。

6.2乙方应遵守的劳动安全规定:乙方应遵守甲方的劳动安全规定,正确使用劳动保护设施和劳动防护用品,积极参与安全事故的预防和管理。

第八条:必威体育官网网址协议

8.1必威体育官网网址内容:乙方在甲方任职期间及离职后一年内,对甲方的商业秘密、客户信息、经营策略等负有必威体育官网网址义务。

8.2必威体育官网网址期限:乙方应遵守的必威体育官网网址义务自双方签订劳动合同之日起至合同终止或解除之日起一年内有效。

第九条:违约责任

9.1甲方违反合同的责任:如甲方未按时支付乙方工资、未依法为乙方缴纳社会保险等,甲方应承担违约责任,向乙方支付违约金,违约金的计算方式按国家相关法律法规执行。

9.2乙方违反合同的责任:如乙方未经甲方同意擅自离职、泄露甲方商业秘密等,乙方应承担违约责任,向甲方支付违约金,违约金的计算方式按国家相关法律法规执行。

第十条:解除和终止劳动合同的条件

10.1甲方解除劳动合同的条件:甲方解除劳动合同应符合国家相关法律法规的规定,包括但不限于乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度、乙方因病或非因工负伤连续休病假超过规定时间等。

10.2乙方解除劳动合同的条件:乙方解除劳动合同应符合国家相关法律法规的规定,包括但不限于甲方未按时支付工资、未依法缴纳社会保险等。

10.3劳动合同终止的条件:劳动合同期满、甲乙双方协商一致解除或终止合同、依法解除或终止合同等。

第十一条:争议解决

11.1双方应协商解决合同争议:双方在合同履行过程中发生的争议,应通过友好协商解决。

11.2双方可向劳动仲裁委员会申请仲裁:如双方协商不成,任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁裁决生效后,双方均应履行。

第十二条:其他约定

文档评论(0)

152****2468 + 关注
实名认证
内容提供者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档