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有关协议书的注意事项

1、双方当事人意思表示必需相全都

协议是毕业生和用人单位双方的民事法律行为，必需双方当事人意思表示相全都才能成产。只有一方当事人的`意思表示，或者双方当事人都有意思表示，但互相之间意思表示的内容不全都，协议都不能成立。

2、协议双方当事人法律地位公平

协议的双方当事人，一方是毕业生，另一方不管是行政机关、事业单位还是大型企业集团等，毕业生和用人单位的法律地位一律公平，双方没有上下和凹凸之分。

3、协议应详细明确双方当事人的权利和义务

协议是双方当事人为确立肯定的民事权利义务关系而订立的。因此，不发生任何法律后果、不涉及当事人之间权利义务的协议是没有法律意义的。

4、协议是具有法律效力的行为

协议既然是双方当事人依法达成的，就会产生相应的法律后果，因此对双方当事人都具有法律约束力，同时也得到国家法律的承认与爱护。因此，双方当事人必需仔细、严格地履行各自应承当的义务。

一、就业协议书——留意问题

1、查明用人单位的主体资格

签订就业协议的当事人必需具备合法的主体资格，一般而言用人单位必需具有从事各项经营或管理活动的力量，单位应有录用指标和录用自主权。

2、按规定的程序签订协议

毕业生凭学校发放的就业协议书，在与用人单位签约后交学校就业工作部门盖章，证明《就业协议遗失证明》。此程序由学校作最终把关，更有利于维护同学的合法权益。

3、有关条款的内容必需明确

毕业生与用人单位在签约时，尽量采纳示范条款。如确有必要进行变更或增加，亦应在内容上必需明确。

4、留意与劳动合同的连接

由于毕业生就业协议签订在先，为避开在日后订立劳动合同时产生纠纷，应尽可能将劳动合同的主要内容表达在就业协议的商定条款中，并明确表示在今后订立劳动合同时应予以确认。

5、对合同的解除条件做事先商定

毕业生就业协议一经订立，就对当事人具有约束力，不得随便解除，否则应承当违约责任。

二、就业协议书——协议解除

1、单方解除：包括单方擅自解除和单方依法或以协议解除。单方擅自解除属违约行为。单方依法或以协议解除，是指一方解除就业协议有法律上或协议上的根据，此类单方解除，解除方无须对另一方承当法律责任。

2、双方解除：是指毕业生、用人单位，经协商全都，取消原订立的协议，使协议不发生法律效力。双方均不承当法律责任，但须征求学校同意。

三、就业协议书——违约责任

《高校毕业生就业协议书》一经毕业生、用人单位、学校签署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金，就业协议从实际状况来看，就业违约多为毕业生违约。毕业生违约，除本人应承当违约责任、支付违约金外，往往还会造成其他不良的后果，主要表如今：

〔1〕用人单位花人力、物力财力，参与人才沟通会等，做了大量工作，录用人员的后期工作已考虑、支配，一旦违约，一切工作付之东流，全得另起炉灶，造成工作被动。

〔2〕用人单位往往将毕业生违约当成是学校管理不严，影响学校和用人单位长期合作关系，由于对学校怀疑，以后可能不会再到学校选择毕业生。如今买方市场竞争激烈，没有需求，也就没有毕业生的就业。随着高校扩招，毕业生将成培增加，学校作为签字方之一不会为极个别人的利益影响到明年乃至今后就业工作的整体利益和声誉。

〔3〕对其他毕业生有影响。一个单位，你不去，别人可以去，用人单位不录用你，完全可录用别人，录用你，就不能录用其他毕业生，日后违约，当时想去的毕业生也不肯定能补缺，造成信息铺张。高校高校生应是讲诚信、讲—法制的践行者，因此学校再次强调毕业生在签约过程中要做到慎重选择，仔细履约。