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医疗机构药学部科研管理工作制度（2024必威体育精装版版）

一、目的

加强非公医疗机构药学部科研管理和学科建设，提升药学科研创新能力和药学服务水平，保障医院药学持续发展。

二、适用范围

适用于非公医疗机构药学部科研管理工作。

三、内容

（一）组织机构

药学部根据工作实际情况成立科研部门，科研工作的人员应具有药学专业硕士及以上学历，药师及以上专业技术职务任职资格。同时满足以下条件。

1.具备严谨的科学作风和良好的职业道德、热爱医院药学工作，具备完成所承担的研究工作需要的知识结构、工作经验和业务能力。

2.具有较为广博的专业知识，且在医院药学领域具有较深的造诣，善于发现问题和提出问题。

（二）科研项目确定原则

1.确保选题以需要性、可行性、合理性、创新性、科学性、效益性为原则。

2.以医院药学工作中亟待解决的问题为重点，开展以患者为中心的，具有相对明确的、稳定的药学专业领域和技术服务领域项目，以医院药学应用技术研究为主。

3.申报科研项目，必须认真做好查新工作，充分了解与项目有关的国内外发展动态、研究水平以及医疗机构所在地的相关政策。

4.课题方案设计应科学、严密，方法步骤要明确，进度要具体，经费预算应合理。

5.科研项目以中、短期见效项目为宜，时间一般不超过3年。

（三）人员管理

1.鼓励有科研能力的药师积极开展药学科研工作。

2.熟悉国家相关法规、政策的基本内容，遵守本医疗机构劳动纪律，严格执行药学部管理规定。

3.遵守健康预防规定，定期体检，患有影响研究结果可靠性疾患人员，不得参加研究工作。

4.根据工作岗位的需要着装，确保供试品、对照品及实验系统不受污染。

5.熟练掌握并严格执行与所承担工作有关的标准操作规程，认真完成所承担的各项研究任务和工作任务，爱护仪器设备和公共设施。

6.科研经费遵循专项管理、专款专用原则，只能用于科研项目的实验、调查、分析以及专项设备购置。

7.坚持严谨、求真、务实的态度从事药学科学工作，不弄虚作假。对有以下违规行为的人员，视情节轻重给予警告、降级、按照造成损失金额罚款等处罚：

（1）伪造申报资料、原始资料，抄袭他人资料或其他弄虚作假行为；

（2）使用或提供虚假样品、对照品或标准品；

（3）实验采用的处方和生产工艺与申报资料不符；

（4）在实验过程中，因实验方案设计不合理而未严格履行审批手续，或未严格遵守实验操作规程等主观因素而导致实验失败造成损失浪费的；

（5）其他违反研究和申报相关法规的行为。

8.积极申报或参加国家及省部委的重大和重点科研项目，积极向国内外药学相关学科的重要学术刊物投稿，发表高质量学术研究论文。

9.积极参加学术会议及药学部组织的学术活动，每年必须在药学部作一次研究进展或学科前沿的学术报告。

10.发表论文及相应成果的署名第一完成单位应为本医疗机构药学部。

11.需要外投的学术论文应由科主任或部门负责人对外投稿件进行真实性及科学性审核确认。

（四）科研成果考核管理

1.具有博士学位、专职从事药学科研工作的专业技术人员，每年应以第一作者或通讯作者发表至少1篇影响因子3分的SCI论文，并奖励相应金额，否则处罚相应金额；新入职的博士第一年为缓冲期，1年后每年度参加考核。

2.具有研究生学历、专职从事药学科研工作的专业技术人员，每年应以第一作者或通讯作者发表至少1篇中文核心期刊文章，并奖励相应金额，否则处罚相应金额；具有研究生学历、非专职从事药学科研工作的专业技术人员，每2年应以第一作者或通讯作者发表至少1篇中文核心期刊文章，并奖励相应金额，否则处罚相应金额；新入职的研究生第一年为缓冲期，1年后每年度参加考核。

3.对于非研究生学历的主任药师，专职从事药学科研工作的，每年应以第一作者或通讯作者发表至少1篇SCI论文，并奖励相应金额，否则处罚相应金额；非专职从事药学科研工作的，每2年应以第一作者或通讯作者发表至少1篇中文核心期刊文章，并奖励相应金额，否则处罚相应金额。

4.对于非研究生学历的副主任药师，专职从事药学科研工作的，每年应以第一作者或通讯作者发表至少1篇中文核心期刊文章，并奖励相应金额，否则处罚相应金额；非专职从事药学科研工作的，每2年应以第一作者或通讯作者发表至少1篇中文核心期刊文章，并奖励相应金额，否则处罚相应金额。新晋升的副主任药师第一年为缓冲期，1年后每年度参加考核。

5.论文发表署名第一完成单位为本医疗机构药学部的，按照发表论文期刊级别不同，对第一作者或通讯作者进行奖励。

6.申报市厅级、省部级或国家级科研项目获得批准立项的，按照项目级别对负责人进行奖励。

7.以第一完成人获得省级、厅级科技进步奖的，按照级别给予相应的奖励。

8.以本医疗机构药学部主编、副主编名义出版药学专业学术性著作、药学专业教材、译著或药学科普图书的，对主编、副主编给予奖励。

9.在工作中发明专利的，按照