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医疗机构药学部人员岗位轮换管理制度（2024必威体育精装版版）

一、目的

实现药学部员工岗位轮换工作的科学管理，保障工作的有序及连贯。

二、适用范围

适用于药学部各岗位人员。

三、内容

（一）岗位轮转

1.药学部新入职员工由科务会讨论决定轮转的时间与岗位。

2.药学部主任可以根据工作需要、员工身体状况等，安排各部门组长之间的轮换。

3.重点风险岗位，根据医院具体情况安排定期轮岗，一般至少每三年轮换一次。

4.员工接到岗位调整通知后，无特殊情况必须服从科室轮转安排，积极处理岗位交接班工作。

5.轮转人员到岗后应进行岗位培训，并享受新岗位的绩效待遇

（二）岗位交班

1.交班者整理需要交接的工作内容与设备，如有物品设备损坏，需要登记损坏原因及状况。

2.详细交代工作完成状况、设备和仪器运转情况、药品及药架情况、系统使用方法等，并将遗留问题向接班者交代清楚，做好登记。

3.交班者应在规定时间内完成交接，经科室负责人检查交接情况后，办理门禁权限及系统权限。

（三）岗位接班

1.接班者按照交接内容，查阅相关资料记录，掌握信息系统使用方法，检查药品、设备、仪器、办公用具等，发现问题及时提出，如无法解决做好记录，避免后续发生推诿责任不清。

2.接班者完成接班后，开通必要的门禁权限及系统权限。

3.接班者完成交接后由部门负责人布置安排各项工作内容。

（四）交接班注意事项

1.对重要仪器设备、登记记录、电脑资料要逐一交接清楚。

2.对药品相关情况应仔细核对，避免出现错漏。

3.交接过程中，应重点关注设备仪器完好、环境卫生清洁、账务相符、记录准确，办公用具齐全。未解决的问题应做好记录并及时处理。

4.麻醉、精神、易制毒等特殊管理药品工作交接时必须当面清点账目、处方、逐日登记表、空安瓿废贴及销毁登记本等相关资料，并及时更改密码和权限。