薪酬管理复习题含参考答案.pdfVIP

薪酬管理复习题含参考答案

一、单选题（共100题，每题1分，共100分）

1、努力为完成本职工作所体现的行为特征属于胜任力层次的

A、基础水平

B、优秀水平

C、缺乏

D、杰出水平

正确答案：B

2、职位评价过程本身要达到的结果是对职位的

A、绝对价值的排序

B、科学价值的排序

C、相对价值的排序

D、阶段价值的排序

正确答案：C

3、下列不是通用性评价系统缺点的是（）

A、评价比较模糊

B、可以就评价结果在不同的组织之间加以对比

C、通用性过强

D、很难比较贴切、相对具体地反映一个组织自身的职位特点

正确答案：B

4、除人际沟通外，（）现已成为人们相互之间进行日常沟通所选用的最

为普遍的方式之一了。

A、人际沟通

B、印刷制品

C、电子邮件

D、电子网络

正确答案：D

5、员工在一家企业中工作所获得的所有他个人认为有价值的东西都属于

（）

A、基本薪酬

B、激励薪酬

C、奖金

D、报酬

正确答案：D

6、企业对薪酬水平的支付能力受很多因素影响，以下不属于影响其支付

能力的因素是（）。

A、企业的规模

B、企业的价值观

C、劳动力市场的状况

D、企业所处的行业

正确答案：C

7、（）又可称为自助餐式的福利计划。

A、企业福利计划

B、员工福利计划

C、弹性福利计划

D、组织福利计划

正确答案：C

8、各部门先估算需要的薪酬管理数量，上报汇总，编制出整体预算。这

种方法属于（）。

A、自内而外预算法

B、自上而下预算法

C、上下结合预算法

D、自下而上预算法

正确答案：D

9、中航油的利润直接源于（）带来的利益重新分配，而非创造的新价值。

A、垄断权

B、市场需求

C、资源稀缺

D、人力成本

正确答案：A

10、对竞争对手的薪酬比较是指（）

A、内部一致性

B、薪酬管理

C、员工贡献

D、外部竞争性

正确答案：D

11、（）的第一要义就是要在薪酬战略和组织的战略目标之间建立起一种

紧密的联系。

A、个人激励计划

B、集体激励计划

C、福利

D、战略性薪酬管理

正确答案：D

12、员工薪酬水平的高低对于员工及其家庭的生存状态和生活方式所产

生的影响是巨大的，这句话体现了薪酬的功能当中的哪一个（）

A、控制成本功能

B、社会信号功能

C、激励功能

D、经济保障功能

正确答案：D

13、基本薪酬结构的优点不包括以下哪一个（）

A、便于识别不同的岗位组群

B、有利于设计员工的职业发展通道

C、有利于放宽薪酬成本

D、便于沟通和薪酬管理

正确答案：C

14、国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不

超过（）个小时的工时制度

A、100

B、66

C、8

D、44

正确答案：D

15、福利之所以在20世纪60年代逐渐开始流行，主要就是（）

A、政府的法律规定所致

B、集体谈判的目标所致

C、员工的吸引和保留问题所致

D、市场的竞争压力所致

正确答案：C

16、在科学管理阶段，（）的观点在企业中得到确立。

A、公平激励

B、最饥饿的工人就是最好的工人

C、控制经营成本

D、高工资，低成本

正确答案：D

17、采取（）的企业，它们的目标则是用较低的成本去做较多的事情。

A、成本领袖战略

B、客户中心战略

C、创新战略

D、成长战略

正确答案：A

18、在IT行业中的许多企业都采取的薪酬战略类型是（）

A、稳定战略

B、收缩战略

C、成长战略

D、领袖战略

正确答案：C

19、对于薪酬的功能，我们需要从员工和（）两个方面来加以理解。

A、市场

B、家庭

C、社会

D、企业

正确答案：D

20、不属于职位评价方法的是

A、要素计点法

B、排序法

C、回忆分析法

D、分类法

正确答案：C

21、关注市场开发、产品开发、创新以及合并内容的战略属于（）。

A、稳定战略

B、成长战略

C、集中战略

D、精简战略

正确答案：B

22、在传统组织中，薪酬管理者包括其他人力资源管理者在企业中所能

发挥的作用并不是很大的原因不包括（）

A、提不出能够对企业的战略实现产生支撑和推动作用的建议

B、没有从企业的战略出发来做人力资源管理工作，包括薪酬管理工作。

C、薪酬管理者能够及时和准确地获知组织中所发生的所有变化，了解企

业的经营和业务流程

D、承担了很多本来应该由直线管理者承担的事务性工作

正确答案：C

23、薪酬制度的设计必须取决于组织的战略和