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劳动合同法

第一章总则

第一条法律目的

根据宪法规定，为了保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳

定，促进经济社会的健康发展，制定本法。

第二条适用范围

本法适用于境内的劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止

，以及与劳动合同有关的劳动争议的处理。除法律另有规定的情况外

，机关、事业单位、社会团体、城市基层组织及其全额拨款事业单位

适用本法。外商投资企业、中外合资企业、外资企业、乡镇企业、个

体工商户和其他形式的企业、个体工商户，应当依照本法履行与劳动

关系有关的义务。

第三条定义

本法所称劳动合同，是指用人单位与劳动者在劳动关系中订立的

，对劳动者的权益和义务加以约定的协议。

本法所称的劳动者，是指用人单位招用的，与用人单位订立劳动

合同，按照用人单位规定工作，从事劳动的人，包括农民工。

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本法所称的用人单位，是指国家机关、法人、其他社会组织、个

体经济组织，以及依法成立的社会团体、基金会等组织。

第四条合同自愿原则

劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止，应当遵循自愿互

利原则。

用人单位和劳动者在劳动合同订立过程中，有平等协商的权利。

用人单位不得限制劳动者通过各种渠道获取就业信息、选择就业

机会。

劳动者在劳动合同订立过程中，有就业选择自由的权利。

第五条勤务

劳动者应当遵守劳动纪律，按照用人单位的规定认真工作。

用人单位应当保障劳动者享有法律规定的劳动权益，指导劳动者

履行劳动合同约定的义务。

第二章劳动合同的订立与变更

第六条劳动合同的订立

用人单位与劳动者订立劳动合同，应当坚持平等自愿、公平合理

的原则。

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劳动合同应当具备的基本内容包括劳动合同的期限、工作内容与

工作地点、劳动报酬、工时和休假、劳动保护和劳动条件、社会保险

和福利、劳动争议处理、合同解除和终止等。具体内容参照《劳动合

同法》相关规定。

劳动合同可以设立试用期，试用期不得超过六个月。

第七条劳动合同的变更

劳动合同生效后，用人单位和劳动者可以协商变更劳动合同。

劳动合同变更应当符合国家法律法规的规定，也应当遵循公平自

愿、平等互利、公开公正的原则。

当劳动合同变更会对劳动者合法权益造成不利影响时，劳动者有

权选择不同意变更。

第八条终止劳动合同

劳动合同终止的情况包括劳动合同期满终止、劳动者提前解除劳

动合同、用人单位解除劳动合同、劳动合同因不可抗力情况下终止等

。

劳动合同期满终止时，劳动合同双方如继续劳动关系，应当重新

订立劳动合同。

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第九条解除劳动合同的补偿

用人单位解除劳动合同时，应当依法向劳动者支付相应的经济补

偿。

经济补偿的标准由用人单位与劳动者协商一致，也可以根据《劳

动合同法》的相关规定进行支付。

第十条劳动合同的必威体育官网网址

在劳动合同的履行过程中，劳动者有义务保守用人单位的商业秘

密和技术秘密。

用人单位有义务采取相应的措施，保护劳动者的个人隐私和个人

信息。

第三章劳动条件和劳动报酬

第十一条劳动条件

用人单位应当给予劳动者良好的劳动条件，提供安全、卫生的劳

动环境。

用人单位应当按照国家规定，采取相应的措施，保护劳动者的劳

动安全和健康权益。

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劳动者有权要求用人单位提供符合国家规定的劳动条件，对违法

违规情况有权举报和投诉。

第十二条劳动报酬

劳动报酬应当按照劳动合同的约定或者国家规定支付。

劳动报酬应当包括基本工资、绩效工资、奖金及其他津贴、补贴

等。

用人单位不得以任何理由拖欠、克扣劳动者的工资。

第四章劳动时间和休休

第十三条劳动时间

用人单位应当制定合理的工作