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挖机劳动合同8篇

篇1

甲方（用人单位）：_____________________

乙方（劳动者）：_____________________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以明确双方的权利义务关系。

一、合同期限

1.合同期限：本合同自______年______月______日起至______年______月______日止。

2.试用期：自合同签订之日起，前______个月为试用期。在试用期内，双方可提前______天书面通知对方解除劳动合同。

二、工作内容和工作地点

1.甲方安排乙方从事______工作，乙方应完成该岗位所要求的工作内容。

2.乙方的工作地点为______，甲方可根据业务需要调整乙方的工作地点。

三、工作时间和休息休假

1.甲方实行每日______小时工作制，每周工作______天，每周至少休息______天。具体工作时间和班次由甲方安排。

2.法定节假日和婚丧嫁娶等假期按照国家规定执行。

四、劳动报酬

1.乙方在试用期的工资为______元/月。试用期满后，工资标准为______元/月。具体工资构成和数额以甲方工资表为准。

2.甲方每月______日左右通过银行转账方式向乙方支付工资。如遇节假日或特殊情况，可提前或顺延发放。

3.甲方不按规定支付劳动报酬的，乙方有权向劳动监察部门投诉。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方为乙方提供必要的安全生产条件和劳动保护用品。乙方应严格遵守安全操作规程，因违反安全规定而造成的事故，由乙方承担全部责任。

2.甲方应对乙方进行职业危害防护教育，并采取有效的防护措施。乙方在从事有职业危害的作业时，应按规定使用防护装备。

六、社会保险和福利待遇

1.甲方应按国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费（包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险）。具体缴费比例和方式以当地社保部门规定为准。

2.乙方在享受社会保险待遇时，应遵守相关政策和规定。如有违规行为，甲方有权解除劳动合同并不予支付经济补偿。

3.甲方根据经营情况，可制定相关福利待遇政策，并告知乙方。乙方在享受福利待遇时，应遵守甲方规定。

七、必威体育官网网址和竞业限制

1.乙方应对工作中涉及的商业秘密和技术秘密承担必威体育官网网址义务。在离职后一定年限内（一般为两年），乙方不得从事与甲方业务相关的竞争性工作。如有违反，乙方应赔偿甲方因此造成的损失。

2.甲方可与知悉商业和技术秘密的人员签订竞业限制协议，约定竞业限制期限、地域范围和赔偿责任等条款。竞业限制协议作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。

八、合同变更、解除和终止

1.双方协商一致，可以变更本合同。变更时应签订书面协议，明确变更内容和生效时间。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

3.有下列情形之一的，甲方可以提前______天书面通知乙方解除劳动合同：

（1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的；

（2）乙方不能胜任工作的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商不能达成新协议的；

（4）法律、法规规定的其他情形。

4.乙方解除劳动合同的，应提前______天书面通知甲方。如未提前通知或违反竞业限制约定的，应承担相应的赔偿责任。

九、违约责任及赔偿损失的计算方法

1.双方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。具体违约责任的承担方式和计算方法如下：

（1）甲方未按时支付劳动报酬的，每逾期一天，应向乙方支付应付劳动报酬的______%作为违约金；逾期超过______天的，乙方有权解除劳动合同并要求甲方支付违约金和拖欠的工资。违约金计算标准为：违约金=应付劳动报酬总额×（1+违约金比例）。具体违约金比例为：______%。违约金总额最高不超过应付劳动报酬总额的两倍。同时，甲方应承担因违约给乙方造成的全部损失。损失包括直接损失和间接损失两部分。直接损失包括但不限于因违约导致的工资减少、福利损失等；间接损失包括但不限于因违约导致的职业发展机会丧失、精神损害等。具体损失计算方法和标准以甲方规定为准。但最高不超过因违约给甲方造成的全部损失总额。（2）乙方违反必威体育官网网址和竞业限制约定的，应向甲方支付违