企业安全生产事故隐患报告奖励制度（参考）.docx

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XX公司事故隐患内部报告奖励机制（参考）

为充分调动本公司从业人员主动参与事故隐患内部报告工作的积极性，常态化开展事故隐患排查治理，有效预防各类生产安全事故发生，现制定如下奖励机制。

内部报告人员范围

本公司从事生产经营活动各项工作的所有人员，包括管理人员、技术人员和各岗位工人，也包括生产经营单位临时聘用的人员和被派遣劳动者。

报告事故隐患内容

重点报告人的不安全行为、设备设施的不安全状态、环境的不安全因素、安全管理存在的缺陷和漏洞，尤其是本行业重大事故隐患。（重点内容可参考附件1）

报告事故隐患方式

本公司受理事故隐患内部报告的机构设立于×××，由安全生产管理人员×××牵头负责受理，可以通过×××、×××（微信群、电子邮箱、电话、口头报告）等方式进行报告，原则上当天完成内部报告受理、现场隐患核查、与报告人员沟通确认等工作；遇有从业人员报告事故隐患公司不予受理或未及时组织整改等情形的，从业人员可拨打×××投诉；若发现事故隐患未得到及时整改的，可继续报告。

奖励实施操作流程

（一）内部报告受理：对报告发现的事故隐患，需在报告时简要说明隐患位置、隐患情况，尽可能附照片(公司禁止拍照区域除外)。鼓励提出整改的合理化建议，对于具有可行性和创新性的建议，公司将予以采纳并给予适当奖励。

（二）现场隐患核查：受理机构接到报告后，当天审核，并现场核实事故隐患的符合性。

（三）回复报告人员：报告事故隐患的受理情况，受理机构及时向报告人回复。

（四）及时表彰奖励：经核实事故隐患属实，且属于报告奖励范围内的，填写事故隐患奖励表报主要负责人审核签字后，交在公司生产车间（宣传栏、电子屏）等醒目位置进行公示，公示期满后同当月工资一并发放到位；必要时可以结合员工教育培训现场集中发放，充分调动从业人员报告事故隐患的积极性；本公司将同步组织各类事故隐患闭环整改，严格管控各类安全风险。

事故隐患奖励标准

【本部分内容需要企业按照“小隐患小奖、大隐患大奖、重大事故隐患重奖”的原则，结合自身实际进行制定，明确相关问题隐患具体奖励标准，并根据从业人员报告事故隐患情况，在年度业绩考核、评优评先及人员奖励、晋升等方面予以倾斜，切实提升本公司从业人员发现问题、报告问题和解决问题的强烈意愿和能力水平，及时消除各类事故隐患。】

本奖励机制已于2024年×月×日经公司领导研究决定，现正式印发执行。

×××公司（印章）

2024年×月×日

附件1

工贸企业重点事故隐患（参考）

一、人的不安全行为方面

主要包括从业人员工作期间擅离岗位（睡觉、玩手机）、岗位交接班不严格、工作迟到（早退）、吊运物件时在吊臂下行走或逗留、高处作业时任意抛掷物件、检修设备时带电作业等违反安全规章制度等行为；以及不执行安全生产指令，电气作业未穿绝缘鞋（未戴绝缘手套）、粉尘区域未佩戴防尘口罩、噪音超标场所未佩戴耳塞、高处作业未穿着安全带、从事有毒有害（易燃易爆）作业未按规定佩戴安全防护用品等不正确使用个人劳动保护用品等行为；管理人员违章指挥、擅自变更安全工艺和操作程序、指挥未经安全培训的劳动者或无相应资质人员作业等。

二、设备设施的不安全状态方面

主要包括未按相关规范标准设置安全警示标志，安全防护装置缺失（无防护罩、无防护栏、无防护盖板）或防护不当（位置不当、支撑不当、距离不当）；安全设备的设计、制造、安装、使用、检测、维修、改造和报废，不符合国家标准或者行业标准；未对安全设备进行经常性维护、保养，并定期检测；关闭、破坏直接关系生产安全的监控、报警、防护、救生设备、设施，篡改、隐瞒、销毁相关数据、信息等。

三、环境的不安全因素方面

主要包括作业场所未依法办理相关审批或许可，对作业场所风险评估不足，未对作业场所进行风险监测并设置有效的安全保障，对作业场所光线不良、通风不畅、地面湿滑、通道堵塞等事故隐患整改不到位；进行吊装、动火、临时用电、有限空间以及其他危险作业，未按规定落实安全措施等。

四、安全管理存在的缺陷和漏洞方面

主要包括未按规定配备企业（车间、班组）安全生产管理人员，及时排查整治本单位重大事故隐患；未建立和落实本单位全员、岗位安全生产责任制和操作规程，未制定并实施本单位安全生产教育和培训计划、生产安全事故应急救援预案，未开展应急演练；高（低）压电工、焊接与热切割、高处等特种作业人员未持证上岗；将生产经营项目、场所发包或者出租给不具备安全生产条件或者相应资质的单位或者个人；转包和违法分包施工情形，以及外包作业安全管理方面存在的问题隐患等。

五、重大事故隐患方面

对照《工贸企业重大事故隐患判定标准》（应急部第10号令）。