(完整word版)六性分析报告.docx

研究报告

PAGE

1-

(完整word版)六性分析报告

一、概述

1.1分析目的

(1)本分析旨在明确项目开发的目标和方向，确保项目能够满足用户的需求和期望。通过对项目功能、性能、安全、可维护性、可扩展性等多个方面的综合评估，分析目的在于为项目团队提供决策依据，优化项目设计，提高项目质量，确保项目能够按时、按质完成。

(2)具体而言，分析目的包括但不限于以下几点：首先，对项目的需求进行深入挖掘，确保项目功能满足用户的基本需求，同时兼顾未来可能的扩展需求。其次，评估项目的性能指标，确保项目在正常使用条件下能够稳定运行，满足用户的使用体验。再次，分析项目的安全性，识别潜在的安全风险，并提出相应的安全措施，以保障用户数据的安全。

(3)此外，分析目的还涵盖了对项目可维护性和可扩展性的评估。通过对系统结构、模块化设计等方面的分析，评估项目在未来维护和扩展过程中的可行性和成本效益。通过综合分析，为项目团队提供全面的指导，确保项目能够在满足当前需求的同时，具备良好的适应性和可持续性发展潜力。

1.2分析对象

(1)分析对象为当前正在开发中的企业资源规划（ERP）系统。该系统旨在整合企业内部各部门的信息资源，提高管理效率，降低运营成本。分析对象包括系统的主要功能模块，如财务、供应链管理、人力资源、生产管理等，以及各个模块之间的数据交互和业务流程。

(2)具体而言，分析对象涉及以下内容：首先是系统的用户群体，包括企业内部不同部门的管理人员、操作人员和决策者；其次是系统的技术架构，包括使用的编程语言、数据库、服务器等基础设施；最后是系统的实际运行环境，包括网络环境、硬件设备等。

(3)在分析过程中，将重点关注系统的核心业务流程，如订单处理、库存管理、财务管理等，以及这些流程在系统中的实现方式。同时，对系统的数据结构和存储方式进行分析，确保数据的准确性和安全性。此外，还将对系统的用户界面和用户体验进行评估，以提供更直观、易用的操作体验。

1.3分析方法

(1)本分析方法采用定性与定量相结合的方式，以确保分析结果的全面性和准确性。首先，通过文献调研和专家访谈，收集系统开发的相关资料和行业最佳实践，为后续分析提供理论依据。

(2)在定量分析方面，将运用系统分析工具对系统的功能、性能、安全性、可维护性和可扩展性等关键指标进行量化评估。例如，通过性能测试工具对系统响应时间、并发用户数等性能指标进行测试，以评估系统的性能表现。

(3)定性分析则侧重于对系统设计、开发过程、用户体验等方面的综合评价。通过案例分析、用户访谈、问卷调查等方法，收集用户对系统的反馈意见，以了解系统在实际应用中的表现和潜在问题。同时，结合系统文档和设计规范，对系统设计进行审查，确保其符合最佳实践和行业标准。

二、功能性分析

2.1功能需求分析

(1)功能需求分析是确保系统设计符合用户实际需求的关键步骤。针对本ERP系统，分析首先聚焦于财务模块，包括会计核算、财务报表、资金管理等核心功能。分析内容涉及每个功能的详细操作流程，如凭证录入、账目核对、财务报告生成等，确保每个功能点都能满足财务管理的实际需求。

(2)其次，对于供应链管理模块，分析将围绕采购管理、库存管理、销售管理等功能展开。分析将详细列出每个功能的预期行为，如采购订单的创建与审批、库存的实时监控与预警、销售订单的处理与跟踪等，确保系统能够支持企业的供应链全流程管理。

(3)最后，人力资源模块的功能需求分析将涉及员工信息管理、薪酬管理、招聘管理等功能。分析将关注如何通过系统实现员工数据的集中管理、薪酬计算的准确性、招聘流程的自动化等，以提升人力资源管理的效率和准确性。此外，还将评估系统是否支持与其他模块的数据交互，如财务模块中的员工费用报销与薪酬发放的关联等。

2.2功能实现分析

(1)功能实现分析对ERP系统的每个功能模块进行了详细的技术实现评估。以财务模块为例，分析涵盖了会计准则的遵循、账务处理逻辑的准确性、报表生成的自动化等方面。系统通过采用模块化的设计，确保了财务核算的灵活性和扩展性，同时保证了数据的准确性和一致性。

(2)在供应链管理模块中，分析重点考察了采购、库存、销售等环节的自动化程度。系统通过集成订单管理系统，实现了采购订单的自动生成和跟踪，库存管理模块则能够实时监控库存水平，自动触发补货请求。销售模块则支持订单的快速处理和客户关系的有效管理，提高了销售流程的效率。

(3)对于人力资源模块，分析关注了员工信息管理、薪酬计算、招聘流程等功能的实现细节。系统采用了中央数据库来存储和管理员工数据，支持多层次的薪酬结构配置，并通过在线招聘系统简化了招聘流程。此外，分析还评估了系统的用户界面设计，确保了不同角色用户的使用便捷性和操作一致性。

2.3功能可用性分析

(1)功