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2024员工的证明

2024员工的证明1（约193字）

__x:

兹证明__是我公司员工，在__部门任__职务。特此证明。

本证明仅用于证明我公司员工的工作，不作为我公司对该员工任何形势的担

保文件。

公司名称：__x

盖章：__x

日期：__x年__x月__日

2024员工的证明2（约2710字）

第一章总则第一条为规范临时用工管理，保障临聘工作人员的合法权益，节

约行政成本，提高工作效能，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和

国劳动合同法》和东莞市有关管理规定，结合我司实际，制定本办法。

第二条本办法所指临聘人员皆指公司定员定编外，因工作需要，在编制紧缺

的情况下，为保证正常运作，用于临时性、补充性岗位，签订劳动合同，规定使

用期限，到期应予终止合同的人员。

各部门临时性、补充性工作岗位需要用人，应尽量通过改善劳动组织、充分

挖掘劳动潜力，从现有职工中调剂解决。确实解决不了的，方可使用临聘人员。

第二章临聘人员的分类

第三条根据工作的难易程度，临聘人员工作岗位分为两类：一类为临时普通

工勤岗位，主要从事后勤服务或替代性劳动工作，如保洁、厨师、接待、保安、

司勤等工作岗位；另一类为项目部临时岗位，即因工程项目建设需要，导致增加

的短期临时岗位。

第三章临聘人员录用条件及程序

第四条录用条件

（一）遵纪守法，具有良好的品行；

（二）首次聘用，年满18周岁且非特殊岗位年龄要求50周岁以下；

（三）具备完全民事行为能力及劳动能力，具有履行岗位职责的身体条件和

工作能力；

（四）无违法、犯罪记录和违反计划生育政策行为；

（五）一般具有高中（含中专）及以上文化程度；

（六）法律或行业规定的其他条件。

第五条各部门需使用临聘人员，由各部门提前一周提交临时用工申请，包括

工作任务、人员数量、性别、年龄要求、所需技能、用工期限、人员到岗时间等

方面内容。经部门负责人及分管副总签发后，送行政部审核，经总经理批准后，

由行政部组织招聘。

第六条各部门必须在公司核定的临时用工控制指标内申请使用，不得擅自或

超指标雇用、安排临聘人员，凡未按照规定程序办理的部门，由此产生的一切责

任由相关部门责任人自负。

第七条行政部择适当的招聘渠道发布招聘信息，负责人员资料收集及进行初

步的筛选，交部门负责人根据岗位任职资格确定需面试的人选，后由行政部及用

人部门共同面试，择优录用。

第八条招用临聘人员应坚持公开、公平、竞争、择优的原则，严格按岗位要

求面向社会择优选用。对招用的临聘人员要进行各种证件的审核，并按规定办理

有关手续。

第九条经用人部门与行政部初步确认人选后，由行政部根据面试情况将录用

人选及其薪酬建议报总经理审批，总经理审批通过后由行政部统一对录取人发送

录取通知书。

第四章临聘人员劳动关系

第十条按照双方平等自愿、协商一致的原则，由集团下属子公司作为主体，

与拟录用人员在受聘一个月内签订劳动合同。劳动合同的订立、变更、终止、解

除，依照相关法律法规和公司规定执行。

第十一条临时普通工勤岗位人员劳动合同期限原则上为三年，试用期三个

月，试用期包含在劳动合同期限内，试用期满考核不合格者，公司与其解除劳动

合同关系。

第十二条项目部临时岗位人员签订以完成一定工作任务为期限劳动合同，一

般情况下，其工作任务完成标志为该岗位所属项目竣工及验收。

第十三条合同期满后，确因工作需要延用，经双方协商一致，可续签劳动合

同。

第十四条临聘人员有下列情形之一的，公司可以单方面解除劳动合同关系：

（一）在试用期内被证明不符合录用条件的

（二）严重违反工作规定或公司规章制度。

（三）违背职业道德，违纪违规造成极坏影响或严重后果的。

（四）有违纪违规行为被查处的，自认定之日起，公司与其解除劳动合同关

系。

第五章临聘人员的权利与义务

第十五条临聘人员享有以下权利：

（一）获得履行职责所应有的劳动安全、卫生保护和其他工作条件；

（二）非因法定或约定事由，合同期内不被解除劳动合同关系；

（三）获得工作报酬和享受社会保险、福利待遇；

（四）参加教育、培训的权利；