网站大量收购闲置独家精品文档,联系QQ:2885784924

公司高管聘用合同标准版范本.docx

  1. 1、本文档共13页,可阅读全部内容。
  2. 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多

甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方:XXX

乙方:XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

公司高管聘用合同标准版范本

本合同目录一览

1.聘用岗位及职责

1.1岗位名称

1.2岗位职责

2.聘用期限

2.1合同期限

2.2试用期

3.薪酬待遇

3.1基本工资

3.2奖金

3.3福利

3.4薪酬支付方式

4.工作时间与休息休假

4.1工作时间

4.2休息休假

5.劳动保护与劳动条件

5.1劳动保护

5.2劳动条件

6.必威体育官网网址协议

6.1必威体育官网网址内容

6.2必威体育官网网址期限

6.3违约责任

7.终止与解除合同

7.1合同终止条件

7.2合同解除条件

7.3经济补偿

8.争议解决

8.1协商解决

8.2调解解决

8.3仲裁解决

8.4法律途径

9.合同的变更与解除

9.1合同变更条件

9.2合同解除条件

10.合同的转让

10.1转让条件

10.2转让程序

11.违约责任

11.1违约行为

11.2违约责任

12.不可抗力

12.1不可抗力的定义

12.2不可抗力的后果

13.合同的生效、变更与解除

13.1合同生效条件

13.2合同变更条件

13.3合同解除条件

14.其他约定

14.1双方的其他约定

14.2附件

第一部分:合同如下:

1.聘用岗位及职责

1.1岗位名称:公司高管

1.2岗位职责:

1.2.1负责公司的整体运营和管理,制定并实施公司的发展战略和经营计划;

1.2.2负责公司的组织架构设计和人力资源管理,完善公司内部管理体系;

1.2.3负责公司的财务管理和风险控制,确保公司财务状况稳健;

1.2.4代表公司与其他单位和个人进行商务洽谈和合作;

1.2.5履行公司章程和董事会赋予的其他职责。

2.聘用期限

2.1合同期限:本合同自双方签订之日起生效,有效期为三年。

2.2试用期:试用期为六个月,自合同生效之日起计算。

3.薪酬待遇

3.1基本工资:甲方每月支付乙方基本工资人民币万元整。

3.2奖金:乙方根据公司业绩和个人绩效,可获得相应的奖金。

3.3福利:乙方享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇,以及公司规定的其他福利。

3.4薪酬支付方式:甲方每月十日前将乙方的工资、奖金等支付到乙方指定的银行账户。

4.工作时间与休息休假

4.1工作时间:乙方每周工作时间四十小时,按照公司规定的作息时间执行。

4.2休息休假:乙方享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇,以及公司规定的其他休息休假时间。

5.劳动保护与劳动条件

5.1劳动保护:甲方应按照国家规定为乙方提供安全、卫生的劳动环境,保障乙方的人身安全。

5.2劳动条件:甲方为乙方提供必要的办公设施和劳动工具,确保乙方能够顺利履行职务。

6.必威体育官网网址协议

6.1必威体育官网网址内容:乙方在任职期间及离职后一年内,对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等负有必威体育官网网址义务。

6.2必威体育官网网址期限:自乙方签署本必威体育官网网址协议之日起至离职后一年内有效。

6.3违约责任:乙方违反必威体育官网网址义务的,应承担违约责任,赔偿甲方因此造成的经济损失,并支付违约金。

7.终止与解除合同

7.1合同终止条件:

7.1.1合同有效期届满,双方未续签;

7.1.2乙方达到法定退休年龄;

7.1.3乙方因健康原因不能履行职务,经过劳动能力鉴定部门鉴定;

7.1.4乙方死亡或者被宣告失踪;

7.1.5法律、法规规定的其他终止条件。

7.2合同解除条件:

7.2.1双方协商一致解除合同;

7.2.2甲方根据规定解除合同;

7.2.3乙方严重违反甲方规章制度或者严重失职,给甲方造成重大损失;

7.2.4乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作造成严重影响,或者经甲方提出,乙方拒不改正;

7.2.5乙方以欺诈、胁迫等手段订立或者变更合同,甲方解除合同;

7.2.6法律、法规规定的其他解除条件。

7.3经济补偿:甲方根据国家规定和合同约定,向乙方支付经济补偿。

8.争议解决

8.1协商解决:双方在合同履行过程中发生的争议,应通过友好协商的方式解决。

8.2调解解决:如协商不成,双方可向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。

8.3仲裁解决:如调解不成,任何一方均有权向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

8.4法律途径:对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

9.合同的变更与解除

9.1合同变更条件:合同变更应经双方协商一致,并书面签署。

9.2合同解除条件:合同解除应符合国家法律法规和本合同的约定。

10.

文档评论(0)

158****4345 + 关注
实名认证
内容提供者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档