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2024年简历照片要注意

简历照片要注意篇1

当简历具有“能否有第一次见面机会”的决定权时，简历上的细节部分也被格外重视起来。

比如小小一张照片，几乎成了大学生求职的开端。一位大学应届毕业生说，“照片会给我带来意

想不到的机会。现在和以前不一样，竞争这么激烈，履历表上的照片就是‘门面’，如随便拍一

张的话，你就输在第一印象上了。”

简历照片要注意：

1、照片尽量与自己的气质相符，不要有太大差距。

2、整洁的发型很重要，避免蓬头垢面。

3、服装尽量挺括，不要皱痕明显。

4、精神焕发，不要萎靡不振。

5、一定是近照，不要把大一求学时的照片拿出来。

6、对照片重视不等于艺术照片。

简历照片要注意篇2

简历照片要注意什么问题

五成求职者用PS简历照

把皮肤磨得粉嫩些，把眼睛放大一点，脸再削瘦一点，下巴稍微拉尖点经过精雕细琢，潘女

士的简历上增加了一张和明星小S神似的自拍照。这张照片是她用手机上一款有美颜功能的软

件自拍的。

自7月中旬她的`简历投出后，一周内收到了6个企业回复，其中两家通知她面试，另4家

要求她提供一张未经PS的照片。潘女士没有提供她的原始照片，因为觉得不好看。在去两家企

业面试时，她没有通过，理由不明。

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潘女士愤愤然地说：招聘方说我照片PS过，和真人不一样。但如果不用P过的照片，我恐

怕连面试的机会都难得到，现在谁都玩PS，就看谁P得更自然。简历照片要注意什么问题

猎头公司拒收美颜照

简历请附带1~3个月内不做任何处理的全身近景照;已孕女性请不要使用孕前照片。记者调

查发现，这是多家猎头公司对简历照提出的要求。总会经过面试环节，为何各猎头公司对简历照

这么纠结?这关乎应聘成败。锐仕方达资深猎头胡顺很看重简历照。他说，美颜自拍和PS在一

定程度上改变了求职者的外形状态，与真实形象有差距;孕前照虽是求职者的真实形象，但没有

时效性，这在一定程度上也会缺失真实性。企业决定录用一名候选人，不光看简历，更重要的是

后期面谈。如果后期面谈中出现求职者形象与简历照差别太大的情况，企业方可能会觉得求职者

不够真诚，甚至可能怀疑其整份简历的真实性。

虽然求职者照片上的好形象会增加获得面试的几率，但如果实际形象和简历照片反差很大，

反而会对实际面试带来负面效果。

简历照应和应聘岗位相符

简历上用什么样的照片，获得面试的成功率会比较高呢?智联招聘人力资源专家马婷婷支招

说，不要一张照片用到底，应征不同岗位，最好使用与岗位相符的简历照。

由于证件照、大头照比较呆板，也体现不出应聘者的特点，所以简历照最好不要用证件照。

马婷婷称，应届毕业生简历照千篇一律的情况较为突出，大多是白衬衣、黑衣服、黑领带。尤其

是同一所学校的学生，照片似乎都是一个版本，辨识度不高，简历到了招聘方手里，很难通过照

片对求职者产生印象。

马婷婷建议，应征不同岗位的简历，最好附带适合的照片。如应征技术岗位，比较适合穿正

装的半身照片;应征市场、销售等岗位，比较适合活泼一点的通勤职业装照片，因为这类岗位需

要性格外向热情的人员;应届毕业生应聘专业性不太强的岗位时，建议使用平常的生活照，不必

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刻意穿呆板的职业装。

简历照片如何给求职加分

大多数面试官都会先看有照片的简历

据一项调查分析，85%的面试官表示，会优先考虑那些有照片的简历。而只有大约15%的

面试官表示，是否有照片并不重要。

大多数人都喜欢看有图的文件，简历的照片在视觉上更突出，更有可能引起招聘人员的注意。

把照片附在简历上会更好，因为照片比文字更吸引眼球。

过度美化的照片不好

虽然求职者照片中的好形象增加了获得面试的机会，但如果实际形象与简历照片形成对比相

差很大，则会对实际面试产生负面影响。

使用美颜或者批图，在一定程度上改变了求职者的外表，和真实形象之间存在着差距。公司

决定聘用一名求职者，不仅仅是看简历，还要看后期的面试。如果求职者的简历上的形象和后来

的面试有很大差异，企业可能会觉得申请人不够真诚，甚至可能怀疑整个简历的真实性。

最好不要用证件照片

你的简历上用什么样的照片