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《KM公司研发人员薪酬管理问题研究》

一、引言

随着科技的不断进步和市场竞争的加剧，研发人员已成为企业发展的重要驱动力。因此，对于研发人员的薪酬管理问题，已成为企业人力资源管理的重要一环。KM公司作为一家以科技创新为主导的企业，其研发人员的薪酬管理问题更是备受关注。本文旨在通过对KM公司研发人员薪酬管理问题的研究，提出有效的解决方案，以提高公司的整体竞争力。

二、KM公司研发人员薪酬管理现状

KM公司在研发人员薪酬管理方面，存在以下问题：

1.薪酬体系不够科学合理。公司的薪酬体系未能充分体现研发人员的实际贡献和价值，导致部分员工对薪酬不满。

2.薪酬与绩效挂钩不够紧密。公司的薪酬与绩效评价