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劳动合同三8篇

篇1

甲方（用人单位）：_________

乙方（劳动者）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关的劳动法律、法规，甲乙双方本着平等、自愿的原则，协商一致，签订本合同，确立劳动关系，共同遵守。

一、合同期限

（一）本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

（二）试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作内容和工作地点

（一）乙方同意根据甲方工作需要，在________部门担任________岗位（工种）工作。

（二）乙方的工作地点为：_________。

三、工作时间和休息休假

（一）甲方执行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。每周至少休息一天。

（二）甲方根据工作需要，安排乙方加班、加点，必须征得乙方同意，并按规定支付加班、加点费用。

（三）乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照有关法律法规的规定执行。

四、劳动报酬

（一）甲方依据有关法律法规的规定，制定规章制度，确定乙方在试用期的工资待遇为：_________元。试用期满后，甲方根据乙方的工作岗位和表现，确定乙方的工资待遇为：_________元。乙方的工资不得低于当地最低工资标准。

（二）甲方以货币形式按月支付乙方工资，于每月的第二个工作日将工资支付到乙方的工资账户。甲方不得随意扣除乙方的工资。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

（一）甲方根据国家有关法律法规，为乙方提供必要的安全条件和防护措施，发放必要的劳动保护用品。对乙方进行安全卫生教育和培训，并提供必要的安全防护设施和个人防护用品。

（二）甲方应建立安全生产制度，并对从事有职业危害作业的劳动者定期进行健康检查。乙方有义务遵守甲方的安全卫生规定和操作规程。

六、解除或终止劳动合同的条件和程序

（一）甲乙双方在解除或终止劳动合同前，应依照《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规的规定，提前30天书面通知对方。试用期内的劳动者可随时通知解除劳动合同。

（二）有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

1.乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；

2.乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

3.乙方严重失职、营私舞弊给甲方造成重大损害的；

4.乙方被依法追究刑事责任的；

5.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

6.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；

7.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能达成协议的；

8.甲方因生产经营发生严重困难而裁减人员的；

9.甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难无法按劳动合同约定支付劳动报酬的。

（三）有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

1.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

2.甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；

4.甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

5.因《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定的情形致使劳动合同无效的；

6.法律、行政法规规定的其他情形。

（四）有下列情形之一的，劳动合同终止：

1.劳动合同期满的；

2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

3.乙方死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的。

4.经双方协议一致的；

5.甲方被依法宣告破产的；

6.甲方因经营期限届满不再继续经营而终止劳动合同的；

7.法律、行政法规规定的其他情形。

七、违约责任及赔偿标准和方法：_________。如一方违约给对方造成损失，应根据《中华人民共和国劳动法》及相关的劳动法律、法规进行赔偿。具体赔偿标准和方法如下：_________。如双方另有约定，则按双方约定执行。如双方无约定且无法协商一致的，则按照法律规定进行赔偿。如因不可抗力导致双方无法继续履行合同的，双方均不承担违约责任。

篇2

甲方（用人单位）：_________________________

地址：_____________________________________

联系方式：_______________________________

乙方（员工）：