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丹青不知老将至，贫贱于我如浮云。——杜甫
2024年干部考核末位淘汰制度
末位淘汰制是指工作单位根据本单位的总体目标和具体目标，结
合各个岗位的实际情况，设定一定的考核指标体系，以此指标体系为
标准对员工进行考核，根据考核的结果对得分靠后的员工进行淘汰的
绩效管理制度。
一、激励员工，避免人浮于事。在煤矿任何单位中，激励必不可
少。
末位淘汰制是一种强势管理，旨在给予员工一定的压力，激发员
工的积极性，进而提高工作的效率和部门效益
二、精简机构，有效分流。企业在处于人员过剩的情况下不免会
有
人浮于事的情况。在这种情况下，精简机构、有效分流是解决这
个问题最有效和直接的办法。通过末位淘汰制，对不同绩效级别的员
工实施淘汰，这样既兼顾了公平，又实现了机构的缩减。可见，在企
业人员过多的情况下，实施末位淘汰的分流员工、缩减____的有效手
段。
三、切实可行的绩效考核办法。绩效管理中我们应该遵循的规则
是：
能量化的尽量要量化；不能量化的要细化；不能细化的要尽量流
程化、标准化。
四、有利于干____伍建设。在企业单位中干____伍建设一直是一
个
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丹青不知老将至，贫贱于我如浮云。——杜甫
核心问题。在企业中实施末位淘汰制，在评估指标体系中加入人
民群众评价的因素，使人民有效的监督领导干部，使领导干部在任有
压力。可以有效的把干部和职能部门置于群众监督之
下，可以使清廉而有能力的干部等到应有的晋升。
总之，在企业中建立严格的员工竞争机制，实行末位淘汰制，能
给员工以压力，能在员工之间产生竞争气氛，有利于调动员工积极
性，使企业更富有朝气和活力，同时有利于____精简，从而更好地促
进企业成长；在企业单位中实施末位淘汰制对促进干____伍建设、提
高职能部门的工作效能都有好处。
2024年干部考核末位淘汰制度（2）
的实施是在当前深化党和国家机构改革、推进干部选拔任用制度
改革的背景下推出的一项重要改革举措。该制度的核心目标是进一步
优化干部队伍结构，打破惯例思维，倡导担当、敬业、务实的工作作
风，激励干部群体不断提高工作能力和水平。下文将从干部考核的必
要性、末位淘汰制度的原理、具体操作步骤以及可能带来的影响等方
面进行论述，以期对该制度有一个清晰的认识。
首先，干部考核末位淘汰制度的实施是有必要性的。干部队伍是
党和国家事业发展的中坚力量，优化干部队伍结构对于提高党和国家
事业的发展水平和效能至关重要。通过末位淘汰制度，可以逐步淘汰
低效能、不称职的干部，从而减少无能干部对工作的损害，并为后来
干部的补充提供了空间和机会。此外，末位淘汰制度的实施也可以激
发干部工作积极性和创造性，形成良好的工作竞争机制，使干部趋之
若鹜、争先作为。
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丹青不知老将至，贫贱于我如浮云。——杜甫
其次，末位淘汰制度的原理是基于绩效考核的基础之上。绩效考
核作为一种管理评价手段，可以客观地衡量干部的工作表现和贡献。
末位淘汰制度从绩效考核的角度出发，要求干部在工作中具备优秀的
表现和成果，否则将可能面临被淘汰的风险。这种制度的实施，有助
于推动干部从重过程向重结果转变
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