2024年干部考核末位淘汰制度范文(3篇).pdfVIP

臣心一片磁针石，不指南方不肯休。——文天祥

2024年干部考核末位淘汰制度范文

末位淘汰制是指工作单位根据本单位的总体目标和具体目标，结

合各个岗位的实际情况，设定一定的考核指标体系，以此指标体系为

标准对员工进行考核，根据考核的结果对得分靠后的员工进行淘汰的

绩效管理制度。

一、激励员工，避免人浮于事。在煤矿任何单位中，激励必不可

少。

末位淘汰制是一种强势管理，旨在给予员工一定的压力，激发员

工的积极性，进而提高工作的效率和部门效益

二、精简机构，有效分流。企业在处于人员过剩的情况下不免会

有

人浮于事的情况。在这种情况下，精简机构、有效分流是解决这

个问题最有效和直接的办法。通过末位淘汰制，对不同绩效级别的员

工实施淘汰，这样既兼顾了公平，又实现了机构的缩减。可见，在企

业人员过多的情况下，实施末位淘汰的分流员工、缩减组织的有效手

段。

三、切实可行的绩效考核办法。绩效管理中我们应该遵循的规则

是：

能量化的尽量要量化；不能量化的要细化；不能细化的要尽量流

程化、标准化。

四、有利于干部队伍建设。在企业单位中干部队伍建设一直是一

个

第1页共6页

臣心一片磁针石，不指南方不肯休。——文天祥

核心问题。在企业中实施末位淘汰制，在评估指标体系中加入人

民群众评价的因素，使人民有效的监督领导干部，使领导干部在任有

压力。可以有效的把干部和职能部门置于群众监督之

下，可以使清廉而有能力的干部等到应有的晋升。

总之，在企业中建立严格的员工竞争机制，实行末位淘汰制，能

给员工以压力，能在员工之间产生竞争气氛，有利于调动员工积极

性，使企业更富有朝气和活力，同时有利于组织精简，从而更好地促

进企业成长；在企业单位中实施末位淘汰制对促进干部队伍建设、提

高职能部门的工作效能都有好处。

2024年干部考核末位淘汰制度范文（2）

第一章总则

为了深化干部考核制度改革，落实干部选拔任用的科学化、规范

化、程序化要求，真正突出政治标准和能力素质，提高干部选拔任用

的科学化水平和公信力，根据相关法律法规和中央、省市的规定，结

合本地实际，制定本制度。

第二章考核内容

干部考核将综合考虑政治表现、工作业绩、廉洁自律、群众评议

等因素，突出干部政治素质、工作能力、廉洁自律等方面的表现。

1.政治表现：考核干部在坚决贯彻党中央决策部署、认真执行党

的路线方针政策、维护核心、维护集体、维护党同人民群众的团结、

贯彻执行民主集中制、执行民主干部任用、提拔、考核制度等方面的

表现。

第2页共6页

臣心一片磁针石，不指南方不肯休。——文天祥

2.工作业绩：考核干部在本职岗位上完成任务的情况，包括工作

进展、工作成果、工作能力等方面的表现。

3.廉洁自律：考核干部的廉洁自律情况，包括廉政建设、反腐倡

廉等方面的表现。

4.群众评议：通过群众评议方式收集干部在群众心目中的形象和

信任度。

第三章考核办法

1.干部考核实行综合评定制度，将不同考核内容的得分按一定比

例加权重，经汇总后