2025解除劳动合同证明书(官方版).docxVIP

?合同编号：

甲方（用人单位）：【全称】

【地址】

【法定代表人】

【联系电话】

乙方（员工）：【全称】

【身份证号码】

【联系电话】

鉴于甲乙双方于【起始日期】签订的劳动合同（编号：【劳动合同编号】），现经甲乙双方友好协商，就解除双方之间的劳动合同达成如下协议：

第一条解除劳动合同

1.1甲乙双方同意，自【解除日期】起，解除双方之间的劳动合同。

1.2甲方应依法为乙方办理失业保险、医疗保险等社会保险关系的转移或续接手续。

第二条经济补偿

2.1甲方应支付乙方【金额】元作为经济补偿，并于【支付日期】前支付给乙方。

第三条必威体育官网网址协议

3.1乙方同意，在解除劳动合同后，继续保守甲方的商业秘密、技术秘密等非公开信息，并不得以任何方式泄露给第三方。

第四条竞业限制

4.1乙方同意，在解除劳动合同后【期限】内，不得在【限制行业】从事与甲方业务相同或相似的经营活动。

第五条双方权利和义务

5.1甲乙双方应遵守国家相关法律法规，依法维护各自的权利和履行义务。

5.2乙方在解除劳动合同后，不得以任何方式损害甲方的名誉和利益。

第六条其他约定

6.1甲乙双方应充分尊重和保护对方的人格尊严、知识产权等合法权益。

6.2甲乙双方因履行本协议所发生的争议，应优先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

本协议一式两份，甲乙双方各执一份。自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：【全称】

【盖章】

乙方（员工）：【全称】

【签名】

签订日期：【年】年【月】月【日】日

注意事项：

1.确保甲乙双方信息填写准确无误，特别是身份证号码、联系电话等联系方式。

2.确保合同中的日期（如起始日期、解除日期、支付日期等）与实际情况相符。

3.确保经济补偿金额符合国家相关法律法规的规定。

4.确保必威体育官网网址协议和竞业限制条款的内容明确、合理，且符合国家相关法律法规的规定。

5.确保双方在签订合充分理解并同意所有条款。

6.确保合同签订后，双方严格按照约定履行各自的权利和义务。

解决办法：

1.若信息填写错误或需要更改，双方应及时协商一致，更正相关信息。

2.若日期填写错误或需要更改，双方应及时协商一致，更正相关信息。

3.若经济补偿金额有争议，应参照国家相关法律法规的规定，由双方协商确定。

4.若必威体育官网网址协议或竞业限制条款有争议，应参照国家相关法律法规的规定，由双方协商确定。

5.若双方在签订合有疑问或不同意某条款，应充分沟通，达成一致意见。

6.若合同履行过程中出现争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

合同所涉及到的法律名词及名词解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位之间，确立劳动关系的协议。

2.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的，因其解除或终止劳动合同而产生的补偿。

3.失业保险：国家为保障失业人员基本生活，促进其再就业，而建立的一种社会保险制度。

4.医疗保险：国家为保障公民基本医疗需求，建立的一种社会保险制度。

5.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取必威体育官网网址措施的技术信息和经营信息。

6.技术秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取必威体育官网网址措施的技术信息。

7.竞业限制：用人单位与劳动者在劳动合同或协议中约定，在劳动合同解除或终止后一定期限内，劳动者不得在特定行业从事与用人单位业务相同或相似的经营活动。

8.知识产权：权利人对其创造的智力成果依法享有的专有使用权。

应用场合：

1.甲方（用人单位）与乙方（员工）解除劳动合。

2.双方就解除劳动合同达成一致，需明确双方权利和义务时。

3.甲方依据国家相关法律法规，为乙方办理失业保险、医疗保险等社会保险关系的转移或续接手续时。

4.双方就经济补偿、必威体育官网网址协议、竞业限制等事项达成一致时。

补充条款：

1.若乙方在解除劳动合同后违反必威体育官网网址协议或竞业限制条款，甲方有权要求乙方支付违约金【金额】元。

2.若甲方未按约定支付经济补偿，乙方有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求甲方支付应付款项及逾期付款利息。

3.双方在履行本合如与国家新发布的法律法规相冲突，应以新法律法规为准。

4.本合同的任何修改、补充均须经甲乙双方协商一致，并以书面形式作出。

附件列表：

1.甲乙双方的有效身份证件复印件。

2.劳动合同复印件。

3.失业保险、医疗保险等相关社会保险缴费证明。

4.乙方人事档案资料。

5.必威体育官网网址协议。

6.竞业限制协议。

7.其他与本合同相关的文件。