2024年劳务派遣的劳动合同(3篇) .pdf

2024年劳务派遣的劳动合同

甲方（用人单位）名称：住所：法定代表人（或主要负责人）：

乙方（劳动者）姓名：_____

性别：_____居民身份证号码：文化程度：住所：

根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规

定，在平等自愿，协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，并共同

遵守。

第一条劳动合同期限

一、本合同为固定期限劳动合同。

合同自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、本合同约定试用期，试用期自____年____月____日起至____

年____月____日止。

三、甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限为____年____月____日

起至____年____月____日止。

第二条工作内容、工作地点及要求

甲方派遣乙方工作的用工单位名称：乙方同意根据用工单位工作

需要，从事工作,乙方的工作区域或工作地点。

乙方按用工单位的要求应达到以下工作标准：

第三条工作时间和休息休假

一、工作时间按下列第项确定：

1.实行标准工时制。乙方每日工作时间不超过8小时。

2.实行经劳动保障行政部门批准实行的不定时工作制。

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3.实行经劳动保障行政部门批准实行的综合计算工时工作制。结

算周期：按结算。

二、甲方由于生产经营需要经与乙方协商后可以延长乙方工作时

间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，每日

不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。甲方依法保证乙方的

休息休假权利。

第四条劳动报酬及支付方式与时间

一、乙方在法定工作时间内提供正常劳动的月劳动报酬为元。

乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以

及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律法规及甲方依法制定的规

章制度执行。甲方支付给乙方的工资不得低于用工地最低工资标准。

三、甲方的工资发放日为每月日。甲方应当以货币形式按月支付

工资，不得拖欠。

四、甲方未能安排乙方工作或者被用工单位退回，劳动合同自行

解除。

第五条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

甲方根据工作岗位的需要，按照国家有关安全生产、劳动保护、

职业卫生等规定，为乙方提供符合规定的劳动防护用品。

第六条规章制度

一、甲方及用工单位依法制定单位规章制度，并通过有效方式及

时告知乙方。

二、乙方必须服从甲方及用工单位管理，并严格遵守甲方及用工

单位依法制定的规章制度。

第七条劳动合同变更、解除、终止

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甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照《中华人民共和国劳动

合同法》和有关法律法规规定执行。

第八条派遣协议要求

甲方应当与用工单位订立劳务派遣协议，并将协议内容告知乙

方。

第九条当事人约定的其他事项

经协商一致，甲乙双方另行约定以下内容：

第十条其他

1.本合同在履行中发生争议，任何一方均可向企业劳动争议调解

委员会申请调解，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.本合同未尽事项，按国家有关法律法规执行。

3.本合同条款如与今后国家颁布的法律法规相抵触时，按国家新

的法律法规执行。

4.本合同依法订立，双方签字盖章后生效，双方必须严格履行。

5.本合同一式三份，甲乙双方各执一份，用工单位留存一份。

甲方（盖章）：_____乙方

（签字）：_____

法定代表人（主要负责人）签名：

2024年劳务派遣的劳动合同（2）

【劳动合同】

甲方：（单位名称）

乙方：（劳务派遣工作人员姓名）

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鉴于甲乙双方在劳动力资源的供给与需求方面具有互补性，为了

确保乙方的劳动权益