燃气有限公司工作时间和考勤管理规定(试行).pdfVIP

XXXX燃气有限公司工作时间和考勤管

理规定（试行）

第一章总则

第一条为规范工作时间管理，严格考勤制度，保证XXXX燃

气有限公司（以下简称“公司”）良好的工作秩序,建立健全员工

管理机制，根据国家相关法律法规及中国石油相关管控规定，结

合公司实际，制定本规定。

第二条本规定适用于公司机关及所属单位。所属控股子公司

按照法定程序执行本规定。

第二章工作时间

第三条制度工作时间的计算。

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）

=250天

季工作日：250天÷4季=62.5天/季

月工作日：250天÷12月=20.83天/月

8

工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的小

时。

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第四条公司员工原则上实行每日工作小时、每周工作小

2

时、每周休息天的标准工时工作制。

第五条因生产经营和岗位性质特点不能执行第四条的部分员

工，可实行综合计算工时工作制或不定时工作制。

（一）综合计算工时工作制是指分别以周、月、季、年为周

期计算工作时间，其平均日工作时间和平均周工作时间与法定标

准工作时间基本相同的一种工时制度。

实行综合计算工时工作制的员工，原则上以年为周期计算总

工时。在周期内扣除休息日和法定休假日后，凡日平均工作时间

超过8小时的，超过部分应视为延长工作时间；工作日逢休息日

时，属于正常工作时间；工作日逢法定休假日时，视为法定休假日

加班。

（二）不定时工作制是针对因生产特点、工作特殊需要或职

责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的员工

所采用的一种工时制度。

对于实行不定时工作制的员工，应以规定工作完成状况为依

据进行考核，不受延长工作时间标准的限制。员工在完成规定工

作（包括应在休息日、法定休假日承担的工作）后，自行安排休息

休假。各单位也可以根据生产经营情况直接安排员工休息休假。

第六条因生产特点和工作性质适合实行综合计算工时工作制

的员工可实行综合计算工时。

第七条下列单位或岗位的员工可实行不定时工作制：（一）

市场开发、销售、外勤、采购、押运、装卸、部

分运输及值班性岗位的员工。

（二）公司领导和公司所属单位领导人员。

（S）其他因生产特点和工作性质适合实行不定时工作

制的员工。

第八条各单位应将采用综合计算工时工作制或不定时工作制

的具体单位和岗位，报当地劳动行政部门备案后实行。

第九条各单位可以通过约定工作量的方式安排员工工作。约

定工作量应与员工协商，签订书面协议，明确界定工作地点、工作

标准、工资标准，并征求工会意见后方可实行。

对于约定工作量的员工，应以约定工作量完成状况为依据进

行考核，员工在保证工作需要的前提下，自行安排休息休假。

第十条各单位应根据生产经营和市场的需要，科学确定劳动

组织形式，合理设置岗位、配备员工，准确核定工时，保持均衡生

产。凡工作量不足或无法保持均衡生产的单位或岗位，应按下列

原则调整劳动组织或岗位：

（一）凡日平均工作时间不满4小时的岗位，应通过合并岗

位的方式予以调整，以保证适度工作量。

（二）没有工作量的岗位或员工应安排停工。

（三）单位整体工作量不足且达不到年定额工时量70%的，

应将现行劳动组织进行调整，无工作量的员工安排停工。

（四）在单位整体无工作量期间，除留少量员工保管、维护

设备资产外，其余员工应安排倒休或停工。

（五）员工在停工期间不计工时。

第十一条因工作需要加班、加点的，