劳动合同制职工合同书出纳合同5篇.docx

劳动合同制职工合同书出纳合同5篇

篇1

甲方（用人单位）名称：[公司名称]

地址：[公司地址]

主要负责人：[负责人姓名]

乙方（劳动者）姓名：[劳动者姓名]

性别：[劳动者性别]

年龄：[劳动者年龄]

学历：[劳动者学历]

住址：[劳动者住址]

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，就乙方在甲方从事出纳工作达成如下协议：

一、合同期限

1.合同期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

2.试用期自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

二、工作内容

1.乙方同意在甲方从事出纳工作。

2.乙方必须按照甲方制定的岗位职责和操作规程进行工作。

3.乙方应按时、准确地进行账务处理，确保财务数据真实、完整。

4.乙方应协助甲方进行内部审计和财务检查，确保财务工作的合规性。

5.乙方应遵守甲方的财务制度和规定，确保财务工作的顺利进行。

三、劳动报酬及福利待遇

1.乙方在试用期间的工资为XXXX元/月，试用期满后，工资根据乙方的表现和甲方的效益进行调整。

2.甲方将按照国家的规定为乙方缴纳社会保险费。

3.乙方享受甲方规定的其他福利待遇。

四、劳动纪律和规章制度

1.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理，完成甲方分配的任务。

2.乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露甲方的商业机密。

3.乙方应爱护甲方的财产，确保甲方的财产安全。

4.乙方应遵守国家的法律法规，不得从事违法活动。

5.乙方违反劳动纪律或规章制度的，甲方有权根据情节的严重程度进行处罚，直至解除劳动合同。

五、劳动合同的变更、解除、终止及续订

1.甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

（1）在试用期内的；

（2）甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；

（3）甲方未及时足额支付劳动报酬的；

（4）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。

4.乙方要求解除劳动合同的，应提前XX天以书面形式通知甲方，协商一致的除外。

5.劳动合同期满前，甲乙双方应提前XX天协商是否续订劳动合同。如需续订，双方应重新签订劳动合同。

6.劳动合同解除或终止后，乙方应办理相关手续，归还甲方的财物，并不得再以甲方的名义从事任何活动。

六、违约责任及赔偿责任

1.甲乙双方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。具体违约责任应根据违约方的情况和违约程度进行确定。

2.乙方在任职期间或离职后，如泄露甲方的商业秘密或带走甲方的财物，应承担相应的赔偿责任。具体赔偿责任应根据泄露或带走财物的情况进行确定。如给甲方造成重大损失的，乙方应承担相应的法律责任。

3.如因乙方的过失或故意行为导致甲方经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。具体赔偿责任应根据损失情况进行确定。如因乙方原因导致甲方重大经济损失的，乙方应承担相应的法律责任。

4.在试用期内，如乙方未能胜任出纳工作或者存在其他不符合录用条件的情况，甲方有权解除劳动合同并不承担任何经济补偿责任。同时，乙方应当赔偿甲方为招聘其所支付的全部费用以及因录用其所产生的其他损失。如果乙方拒绝赔偿这些损失或者拒不办理离职手续离开甲方公司的话，那么乙方应当承担相应的法律责任。具体法律责任应根据损失情况进行确定。如果情节严重构成犯罪的话，那么乙方的行为将依法受到刑事处罚。总之，《劳动合同制职工合同书》是一个重要的法律文件，它规定了甲乙双方的权利和义务以及违约责任和赔偿责任等相关内容。因此，在签订合同时双方应当认真阅读并理解其中的条款和规定；在履行合同过程中也应当严格遵守其中的约定和要求；在遇到问题时应当及时沟通并寻求解决方案；在必要时可以寻求法律援助以维护自己的合法权益。

篇2

第一章总则

一、为了规范劳动合同制职工（以下简称“职工”）与用人单位（以下简称“单位”）之间的劳动关系，明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》及其实施条例和有关规定，制定本合同。

二、本合同是双方自愿签