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劳务派遣协议书(人力资源和企业)8篇

篇1

甲方（企业方）：___________________________

公司地址：_____________________________

联系方式：_____________________________

乙方（人力资源方）：___________________________

公司地址：_____________________________

联系方式：_____________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《劳务派遣合同规定》等法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就甲方派遣劳务人员至乙方从事劳务工作的相关事宜达成如下协议：

一、协议期限

本协议自______年______月______日起至______年______月______日止。协议期满前，双方协商一致可续签本协议。

二、派遣人员数量及岗位

乙方按照甲方的要求，派遣______名劳务人员到甲方从事__________岗位工作。甲方应根据工作需要为劳务人员提供相应的工作环境和条件。

三、派遣人员的劳动关系和薪资待遇

1.乙方与派遣人员签订劳动合同并建立劳动关系，负责派遣人员的劳动人事管理、工资发放等事项。甲方承担对派遣人员的岗位职责安排、监督和管理等任务。

2.派遣人员的薪资报酬及福利待遇由甲方支付至乙方，由乙方代为发放。具体标准按照甲方制定的薪酬制度执行。

3.甲方应按时足额支付派遣人员的薪资报酬及福利待遇，不得拖欠或克扣。

四、甲方的权利和义务

1.甲方有权对派遣人员进行管理、监督、考核和奖惩。

2.甲方应遵守国家法律法规，保障派遣人员的合法权益。

3.甲方应为派遣人员提供必要的工作条件、工作环境和安全保障。

4.甲方应对派遣人员进行岗前培训，提高派遣人员的业务素质和技能水平。

五、乙方的权利和义务

1.乙方有权按照本协议约定收取相关费用。

2.乙方应负责派遣人员的招聘、选拔、劳动合同签订和管理工作。

3.乙方应协助甲方对派遣人员进行管理、培训和考核等工作。

4.乙方应保障派遣人员的合法权益，维护甲方的企业形象和信誉。

六、违约责任及赔偿损失

1.若甲乙双方中任何一方违反本协议约定的条款，应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。

2.若因甲方未能按时足额支付薪资报酬或福利待遇导致纠纷的，由甲方承担全部责任。若因乙方管理不善等原因导致派遣人员流失或工作失误的，由乙方承担相应责任。双方应根据实际情况承担相应的赔偿责任。若因不可抗力等原因导致协议无法履行的，双方应协商解决。若协商不成的，可依法解除合同。合同解除后，双方应按照国家法律法规的规定处理相关事宜。本协议未尽事宜，可由双方协商解决并签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。本协议一式两份，甲乙双方各执一份。本协议自双方签字盖章之日起生效。本协议的解释权归甲乙双方共同所有。如有任何争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可提交有管辖权的人民法院诉讼解决。

篇2

甲方（用人单位）：_________

乙方（劳动者）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》和《劳务派遣暂行规定》，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方到甲方从事劳务工作达成如下协议：

一、协议期限

本协议自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

二、工作内容和工作地点

1.乙方从事的工种为：_________。乙方的工作地点为：_________。乙方承担的工作职责为：_________。

2.甲方可以根据工作需要调整乙方的工作内容和工作地点，但需要提前告知乙方。

三、工作时间和休息休假

1.乙方的工作时间为每周_____天，每天工作_____小时。具体的工作时间安排为：_________。

2.乙方享有国家规定的休息日和节假日，并享有以下特殊假期：_________。

3.甲方因工作需要安排乙方加班的，应按规定支付加班费用或给予调休补偿。

四、劳动报酬和福利待遇

1.乙方的工资标准为：_________。甲方应按月向乙方支付劳动报酬，如遇节假日或休息日，则提前或推迟支付。

2.乙方享有以下福利待遇：_________。

3.甲方可以根据乙方的表现和业绩，对乙方的工资和福利待遇进行调整。

五、社会保险和住房公积金

1.甲方应为乙方缴纳社会保险费，具体包括：_______