北京人才引进协议书7篇.docx

北京人才引进协议书7篇

篇1

甲方（单位）：_________

乙方（个人）：_________

根据《北京市人才引进办法》和相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，达成如下协议：

一、协议目的

甲方因业务发展和工作需要，急需引进优秀人才。乙方具备甲方所需的专业技能和工作经验，双方合作将促进甲方的发展，提升乙方的职业发展水平。

二、协议内容

1.乙方身份及资格

乙方应具备以下条件：

（1）具有中华人民共和国国籍；

（2）遵守国家法律法规，无犯罪记录；

（3）具有与甲方岗位需求相适应的专业技能和工作经验；

（4）身体健康，能够胜任甲方安排的工作。

2.引进方式及期限

甲方采用以下方式引进乙方：

（1）全职引进：乙方需全职在甲方工作，甲方支付乙方相应的薪酬和福利待遇。

（2）兼职引进：乙方可以在甲方和其他单位兼职工作，但须保证在甲方的兼职时间不冲突、不影响甲方工作。甲方支付乙方相应的兼职费用。

引进期限为_____年，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。协议期满，双方可协商续签。

3.岗位职责及要求

乙方在甲方担任以下岗位：_________

乙方需履行以下职责：

（1）按时完成甲方安排的工作，保证工作质量；

（2）积极参与甲方组织的培训和学习活动，提升个人业务能力和团队协作能力；

（3）遵守甲方的规章制度和纪律要求，维护甲方的形象和利益。

4.薪酬及福利待遇

甲方支付乙方以下薪酬及福利待遇：

（1）全职引进：基本工资为_____元/月，具体根据乙方的岗位和职级进行调整。甲方支付乙方五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金）。乙方享受甲方的带薪年休假和其他法定节假日。

（2）兼职引进：根据乙方的兼职时间和工作量，甲方支付乙方相应的兼职费用。具体费用根据乙方的岗位和职级进行调整。甲方不支付乙方的五险一金和带薪年休假等待遇。但乙方在甲方的兼职时间不冲突、不影响甲方工作的情况下，可享受甲方的其他福利待遇。

5.违约责任及争议解决

（1）如一方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任。具体违约责任根据违约方违约的情况和程度进行确定。但最多不超过协议总金额的10%。

（2）如双方在本协议的履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。在争议解决期间，双方应继续履行本协议中不涉及争议的其他条款。

篇2

甲方（用人单位）：_________

乙方（人才）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》和北京市相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本协议。

一、协议期限

本协议自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作内容和工作地点

1.甲方安排乙方在______岗位工作，具体职责和要求如下：

（1）______

（2）______

（3）______

2.乙方应在协议规定的岗位上尽职尽责，努力工作，完成工作任务。

三、劳动报酬和社会保险

1.甲方每月支付乙方工资人民币______元。工资以货币形式支付，具体发放时间按照甲方规定执行。

2.甲方应按照国家和北京市的有关规定为乙方缴纳社会保险费。乙方应享受相应的社会保险待遇。

3.乙方在协议期间内，如遇病假、事假等特殊情况，甲方有权按照相关规定扣除乙方工资或社会保险费。

四、人才引进政策优惠

1.乙方在协议期间内，享受北京市人才引进政策规定的各项优惠待遇。具体包括：

（1）______

（2）______

（3）______

2.甲方应积极协助乙方申请相关优惠政策，确保乙方能够享受到应有的优惠待遇。

五、协议解除和终止

1.甲乙双方在协议期内，如一方有违约行为，另一方有权要求解除协议。协议解除后，违约方应承担相应的违约责任。

2.乙方在协议期间内，如遇特殊情况需提前解除协议，应提前向甲方提出书面申请，经甲方同意后方可解除。

3.协议期满或提前解除后，乙方应将所有工作交接给甲方，并办理相关离职手续。甲方应按照相关规定为乙方办理离职手续，并支付应得的劳动报酬和社会保险费。

六、争议解决和法律适用

1.甲乙双方在履行协议过程中发生争议时，应首先通过协商或调解解决；协商或调解不成的，可