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核心网工程师岗位说明书
一、岗位概述
岗位名称:核心网工程师
岗位职能:负责网络架构设计、实施、优化及维护工作,确保公司网络稳定运行,提高网络性能和安全性。
二、岗位职责
负责公司网络架构的规划、设计与实施,确保网络布局合理、高效;
负责核心网络设备的选型、配置与管理,确保网络设备稳定运行;
监控网络性能,及时发现并解决网络故障,保障网络服务的可用性;
定期进行网络安全评估,制定并实施安全策略,提高网络安全防护能力;
跟进网络技术发展趋势,推动网络技术的创新与升级;
协同其他部门,确保网络需求得到及时响应与满足;
完成领导交办的其他与网络相关的工作任务。
三、任职要求
计算机相关专业本科及以上学历,具备扎实的网络基础知识;
熟练掌握各种网络协议、路由交换技术,熟悉网络技术发展趋势;
具备良好的网络架构设计能力,能够独立完成网络规划、设计与实施;
熟练掌握网络设备(如交换机、路由器等)的配置与管理;
熟悉网络安全技术,具备网络安全防护与攻击应对能力;
具备良好的团队协作能力,能够与其他部门协同工作;
具备较强的学习能力和创新意识,能够应对网络技术不断发展变化的需求。
四、岗位技能
网络架构设计:能够独立完成网络架构的规划、设计与实施;
网络设备配置:熟练掌握网络设备(如交换机、路由器等)的配置与管理;
网络性能监控:能够监控网络性能,及时发现并解决网络故障;
网络安全防护:熟悉网络安全技术,具备网络安全防护与攻击应对能力;
技术创新与学习:具备创新意识和学习能力,能够跟进网络技术发展趋势,推动网络技术的创新与升级。
五、工作关系
内部关系:与IT部门其他岗位(如系统工程师、软件工程师等)紧密协作,共同完成公司信息化建设任务。
外部关系:与网络设备供应商、服务提供商等建立良好合作关系,保障网络设备的采购与维护。
六、职业发展方向
专业方向:核心网工程师可进一步深造网络架构、网络安全等领域,成为高级网络专家或网络安全专家。
管理方向:可晋升为IT部门主管或项目经理,负责整个IT部门或项目的规划与管理工作。
七、绩效考核标准
网络稳定性:考核网络故障发生次数及处理时效;
网络安全性:考核网络安全事件数量及应对策略的有效性;
创新能力:考核在网络技术方面的创新成果;
团队协作能力:考核与其他部门的协同工作情况;
工作任务完成情况:考核年度工作计划的完成情况。
八、岗位薪酬标准
根据公司薪酬制度及行业标准,结合个人经验、能力等综合因素确定核心网工程师的薪酬水平。
核心网工程师岗位说明书(1)
一、岗位概述
岗位名称:核心网工程师
岗位级别:高级技术职位
所属部门:网络技术部
核心职责:负责网络架构的设计、实施、优化及维护,确保公司网络系统的稳定、高效运行。
二、岗位职责
网络规划与架构设计:根据公司业务需求,设计并优化网络架构,确保网络系统的可扩展性、稳定性和安全性。
网络设备选型与管理:根据网络架构需求,选择适当的网络设备,并进行有效管理,确保设备正常运行。
网络性能监控与优化:实时监控网络性能,发现并解决网络瓶颈,提高网络运行效率。
网络安全管理:制定网络安全策略,实施安全防范措施,确保网络系统的安全无虞。
网络安全事件响应与处理:对网络安全事件进行快速响应和处理,降低安全风险。
网络技术研究和创新:关注网络技术发展趋势,进行技术研究和创新,提升公司网络技术水平。
团队管理与培训:负责网络技术团队的组建、管理和培训,提高团队整体技术水平。
三、任职要求
学历背景:计算机、电子工程等相关专业本科以上学历。
技能要求:
精通网络架构设计、网络设备选型及网络性能优化。
具备良好的网络安全管理与防范能力。
具备较强的团队协作和沟通能力。
具备一定的项目管理能力。
经验要求:具备3年以上网络架构设计、实施及管理经验。
其他要求:
具备良好的学习能力和创新意识。
具备较强的责任心和敬业精神。
具有良好的英文读写能力。
四、工作环境与待遇
办公环境:良好的办公环境和设施,提供舒适的办公空间。
薪资结构:具有竞争力的薪资待遇,包括基本工资、绩效奖金和福利待遇。
培训机会:提供定期的技术培训和专业提升机会。
职业发展:良好的晋升通道和广阔的发展空间,提供职位晋升机会。
其他福利:五险一金、带薪年假、节日福利、健康检查等。
五、工作关系
内部关系:与公司内部各部门保持密切协作,确保网络系统的稳定运行。
外部关系:与网络设备供应商保持联系,及时了解必威体育精装版技术动态和产品信息。
六、绩效考核与晋升路径
绩效考核:以岗位职责和业绩为导向,定期进行绩效考核。
晋升路径:根据工作表现和业绩,可晋升为高级网络工程师、网络架构师或网络管理部经理等职位。
七、岗位重要性说明
核心网工程师是公司网络系统的核心力量,对于保障公司网络系统的稳定运行、提高网络性能和安全性具有至关重
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