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汽修厂管理制度与规范文

（一）

人事管理制度制度

一、考勤管理规定

为正确记录公司员工出勤情况，维护正常工作秩序，制定本管考

勤理规定：

（一）员工上班、下班，按公司规定的工作作息时间进行。（下

班提前事先说明，交厂长签字，否则一律按旷工处理。）

员工上下班时间为：（09：00—18：00）；午饭（12：00--13：

00）；

（二）公司员工必须严格执行公司的工作制度，遵守劳动纪律，

不迟到、不早退、不溜号、不做与本职工作无关的事，更不得无故矿

工。有事请假，获批准后才能离开工作岗位。任何人不得擅自换岗或

请人替岗。

（三）早会应点名抽查出勤人数，并按规定提出警告。（考勤报

备、学习专业知识、业务部汇报车辆进厂跟踪情况、维修部总结安排

工作）

（四）早会结束后，进入正式上班时间，不得做与工作无关的

事，应首先对各区域的进行卫生清扫。（业务部负责整个办公区域卫

生，包括地面卫生、台面整洁、桌椅摆放、烟灰缸清理等。维修部负

责各自区域的卫生，做到地面无垃圾，工具整齐干净等。）

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（五）迟到。员工迟到每月可累计迟到一次，超过一次者按____

元/次处罚，超出____分钟及以上按旷工计算。

（六）早退。员工早退按____元/次处罚，超过____分钟及以上按

旷工计算。

（七）旷工。员工旷工一天扣罚____元，连续旷工____次，情节

严重者予以开除。

（八）员工因公出去办事，必须经厂长同意后，方可出厂。

（九）请假、休假事宜：

1、本公司每月休假为三天，每月末对下月进行休假排班，如当月

遇特殊情况需调休，必须提前填写调休单，经相关领导同意后，方可

休息。（如因本月工作繁忙未进行休假，月末计入薪资考核奖励____

元；同时，纳入年度优秀员工评选资格。）

2、其它请假说明⑴事假。员工因个人重要事情必须本人处理可以

请假，事假扣除当天薪资____元/天，每月事假不能累计超过____天。

⑵病假。员工因病治疗或住院休养，可以请假____日，____日至

____日以内需出具医院证明或医药费发票，____日以上需出具指定医

院住院诊断书和住院凭证。

⑶婚假。员工本人结婚可请假____日，特殊情况需上报总经理批

复。员工子女结婚可请假____天。

⑷产假。员工生育可休____日，难产加____日。员工家属生育，

给予男方____日看护假。

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⑸丧假：父、母、配偶、子女、祖父母、兄弟姐妹、岳父母丧亡

可请假____日。⑹年假：依员工服务年次或特别贡献，可给予适当年

假。享受年假资格：

①年度被评为年度优秀员工，次年可享受____天年假；

③休年假必须提前____月申请，在不影响工作的前提下安排休假

人员及日期，填报请假单，报相关部门审批同意后，方可休息。

3、请假程序

员工有事需请假或调休，应提前一天领取请假单或调休单填写，

交部门负责人及行政经理审批，假条批准后；同时，交待或办理工作

移交手续后，方可休假。调休只能在本月内调动，不能跨月调休。如

因特殊情况或其他原因未办理休假手续，休假完毕后需到相关部门补

办手续并说明原因，或休假期满，休假员工未立即返回岗位上班的，

按旷工处理。

4、休假审批权限

调休单和请假单都需本人填写完整后，审批完毕后，需将假单交

回相关部门负责人。

二、薪资考核

（一）薪酬管理基本原则。本企业依照国家政策和法规，参照市

场劳动力价格和本公司经营状况，合理制定员工薪酬标准。

（二）基本工资

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1、按员工所在职位的类别、级别制定相应的工资类别。试用期时

间为____个月，试用期结束符合公司要求予以转正，如不符合公司要

求不予转正，继续试用，试用期最长不超过半年。

2、工资等级⑴试用期：

业务部。试用期员工基本工资为____元。

维修部：试用期员工学习技能，无提成，交学费，生活费；有