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2024-12-27 发布于黑龙江
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岗前培训设计.pptx

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岗前培训设计;培训目标与定位

培训内容规划

培训方法与手段选择

培训实施流程安排

效果评估与持续改进方案制定

总结回顾与未来发展规划;01;通过培训使新员工具备基本的职业素养和职业道德，了解企业文化和规章制度。;针对新入职员工进行基础培训和岗位技能培训。;提高工作效率;02;深入理解公司使命、愿景和价值观，以及公司发展历程和业务范围。;根据岗位需求，提供相关的专业知识和技能培训，如市场营销、财务管理、人力资源等。;职业素养与心态培养;03;线上培训;小组讨论;;04;培训需求分析;师资力量调配与资源整合策略部署;学员管理、考核及反馈机制建立;05;评估指标多元化;;;06;知识掌握;针对培训内容与实际工作不完全匹配的问题，应加强与业务部门的沟通，确保培训内容与实际需求相符。;;THANKS