2024年学校工会主席述职报告(十).docx

研究报告

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2024年学校工会主席述职报告(十)

一、工作回顾

1.12024年工会工作概述

(1)2024年，学校工会紧紧围绕学校中心工作，充分发挥桥梁纽带作用，积极开展各项工会活动，努力提升教职工的获得感、幸福感、安全感。一年来，我们坚持以职工需求为导向，通过开展形式多样的文体活动、心理健康教育和关爱活动，丰富教职工的精神文化生活，增强教职工的凝聚力和向心力。

(2)在民主管理方面，我们深入推进校务公开，拓宽民主参与渠道，保障教职工的知情权、参与权、表达权和监督权。通过举办座谈会、开展问卷调查等方式，广泛征求教职工的意见和建议，及时解决教职工关心的热点、难点问题，有效提升了教职工的满意度。

(3)在权益保障方面，我们积极维护教职工的合法权益，关注教职工的福利待遇，努力改善教职工的工作条件。通过加强与学校的沟通协调，推动解决教职工在职称评定、工资待遇、子女入学等方面的实际问题，为教职工排忧解难，让教职工切实感受到工会的温暖和力量。

1.2工作成果与亮点

(1)2024年，学校工会工作取得了显著成果，亮点纷呈。我们成功举办了多场职工运动会和文艺汇演，不仅丰富了教职工的业余生活，还激发了大家的团队精神和创造力。此外，我们还特别推出了心理健康讲座和咨询活动，帮助教职工缓解工作压力，提高心理健康水平。

(2)在民主管理方面，我们推出了校务公开新举措，通过线上平台和线下公告，实现了学校事务的透明化，增强了教职工的参与度和满意度。同时，我们积极组织教职工代表参与学校重大决策，有效保障了教职工的合法权益。

(3)在权益保障方面，我们开展了系列关爱活动，如困难职工慰问、子女入学帮扶等，让教职工切实感受到工会的关怀。此外，我们还成功推动了一系列改善工作条件的措施，如增设休息室、优化食堂服务等，有效提升了教职工的工作生活质量。

1.3存在的问题与不足

(1)尽管在过去的一年中取得了一定的成绩，但我们也清醒地认识到工作中存在的一些问题和不足。首先，部分工会活动的覆盖面和参与度仍有待提高，特别是在偏远地区和基层教职工中，活动的组织与实施存在一定难度。此外，部分教职工对工会的了解和认同度不高，需要进一步加强宣传和沟通。

(2)在民主管理方面，尽管我们已经建立了较为完善的校务公开机制，但在实际操作中，部分教职工的参与度和反馈渠道仍不够畅通，影响了民主管理的实效。同时，工会干部的专业能力和服务水平有待进一步提升，以更好地满足教职工的多样化需求。

(3)在权益保障方面，尽管我们努力维护教职工的合法权益，但在某些具体问题上，如职称评定、薪酬福利等方面，仍然存在一定的争议和矛盾。此外，随着教育改革的深入，一些新的问题和挑战也逐渐显现，如教职工职业发展通道的拓宽、心理健康问题的关注等，这些都是我们需要进一步研究和解决的问题。

二、组织建设

2.1工会组织结构优化

(1)在工会组织结构优化方面，我们重点加强了基层工会的建设，通过调整和增设部分基层工会组织，实现了工会组织的全覆盖。同时，我们优化了工会委员会的构成，选拔了一批政治素质高、业务能力强、群众基础好的教职工担任工会委员，确保了工会工作的专业性。

(2)我们还建立了工会工作责任制，明确了各级工会组织和委员的职责分工，形成了上下联动、齐抓共管的工作格局。通过这样的结构优化，工会工作更加高效有序，能够更好地服务于广大教职工，同时也提高了工会工作的透明度和规范化水平。

(3)为了更好地适应新时代的发展要求，我们还积极探索工会组织的创新模式，如成立教职工之家、建立线上服务平台等，这些举措不仅丰富了工会工作的形式，也提高了教职工参与工会活动的便利性和积极性。通过这些优化措施，工会组织的凝聚力和战斗力得到了显著提升。

2.2工会干部队伍建设

(1)在工会干部队伍建设方面，我们重视干部的政治素养和业务能力培养。通过定期组织培训班、研讨会和实践活动，提高了工会干部的政策理论水平和实际工作能力。同时，我们还注重干部的道德修养和作风建设，倡导廉洁自律，树立了良好的工会干部形象。

(2)为了优化干部队伍结构，我们实施了工会干部选拔任用制度改革，引入竞争机制，选拔了一批年轻有为、充满活力的优秀人才进入工会干部队伍。这一举措不仅增强了干部队伍的活力，也为工会工作注入了新的活力。

(3)我们还建立了工会干部考核评价体系，对干部的工作绩效、群众满意度等方面进行综合评价，确保了工会干部队伍的素质和能力的持续提升。通过这样的建设，工会干部队伍的整体素质和工作水平得到了显著提高，为工会工作的顺利开展提供了坚实的人才保障。

2.3工会会员发展情况

(1)2024年，工会会员发展工作取得了积极进展。我们通过加强宣传，让更多教职工了解工会的职能和作用，提高了教职工对加入工会的认识。在发展新