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企业人力资源管理师四级练习题库及参考答案

一、单选题（共100题，每题1分，共100分）

1.实施培训的主要内容不包括（）

A、考核培训教师

B、考核受训者

C、培训奖惩

D、培训

正确答案：A

2.我国制度公休时间为（）天

A、24

B、11

C、115

D、104

正确答案：C

3.劳动合同变更第一前提要求是（）

A、口头通知

B、共同协商

C、提前书面通知

D、到期前3日

正确答案：C

4.在管理方式上，现代人力资源管理采取（）

A、制度控制

B、科学化管理

C、人性化管理

D、权威管理

正确答案：C

5.下列关于薪酬的表述不正确的是（）

A、薪酬不包括实物性的报酬，只能计算现金形式的报酬

B、薪酬应服从市场交换规律

C、薪酬应体现效率与公平的原则

D、薪酬实质上是一种交易或交换

正确答案：A

6.工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（）

A、愈大

B、不变

C、不确定

D、愈小

正确答案：A

7.以下表述中错误的新员工个人资料是（）

A、个人简介

B、健康证

C、现任岗位名称

D、薪酬及相关收入

正确答案：B

8.（）将某个员工的考评结果与某个固定的岗位模式要求进行分析比较，看其与这个模式相符的程度，从而对其绩效进行评价

A、能级分析法

B、对比分析法

C、常模分析法

D、顺序法

正确答案：C

9.劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（）中加以约束

A、专项协议

B、法定条款

C、补充协议

D、约定条款

正确答案：B

10.（）评估是鉴定招聘效率的一个重要指标

A、招聘管理成本

B、招聘费用

C、招聘预算

D、招聘成本效益

正确答案：D

11.下列做法中．属于诚实劳动的是（）

A、某员工在参考别人软件的基础上。制作了本公司的财务软件

B、某员工利用因特网技术成功下载了竞争对手的设计软件

C、某员工完成某项工作原计划需要18天，实际上用了16天并如实上报领导

D、某电脑供应商在消费者购买的电脑上安装了盗版的操作软件

正确答案：C

12.（）是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多，对精度要求较高的大中型企业

A、排列法

B、评分法

C、关键事件法

D、因素比较法

正确答案：B

13.培训需求分析的基本目标是（）

A、确认差距

B、了解员工个人需求、赢得组织成员的支持

C、建立培训信息资料库，为进行培训项目效果评估做好准备

D、寻找组织绩效问题产生的原因

正确答案：A

14.企业从外部聘请的高等学校教师主要进行（）

A、业务培训

B、理论培训

C、专业培训

D、技能培训

正确答案：B

15.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）

A、领导不重视

B、应聘申请表的发放

C、招聘人员的错误观念

D、招聘人员素质不高

正确答案：B

16.关于心理测试，下列表述不正确的是（）

A、人格测试通常采用自陈量表和投射法

B、心理测试不能全信，还需要靠实践经验

C、性向测试评价人们从事某种工作可能获得的成就的能力

D、对求职者可预测其职业发展潜能

正确答案：C

17.计算工资总额的方法不包括（）

A、工资总额与销售额

B、工资总额与绩效

C、工资总额占利润值比例

D、盈亏平衡点法

正确答案：C

18.培训需求管理是对（）的管理

A、需求分析

B、培训需求分析全过程

C、需求意向

D、需求确认

正确答案：B

19.收入差距的衡量指标是（）

A、国民收入

B、基尼系数

C、人均GDP

D、需求弹性

正确答案：B

20.执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括（）

A、职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度

B、技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度

C、技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度

D、岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度

正确答案：A

21.企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）

A、企业与工会

B、企业主管部门

C、企业

D、国家

正确答案：C

22.在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（）

A、以劳动合同相应的权利义务为准

B、不必与劳动合同相应的权利义务一致

C、与劳动合同相应的权利义务同等有效

D、可以取代劳动合同相应的权利义务

正确答案：D

23.在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是（）

A、简单相加法

B、常数乘积法

C、函数法

D、百分比法

正确答案：B

24.绩效管理在员工层面的功能不包括（）

A、激励功能

B、抑制功能

C、规范功能

D、发展功能

正确答案：B

25.工资支付的周期和方法应在劳动合同中的（）条款中明确约定

A、工资支付时间

B、最低工资标淮

C、合同期限

D、劳动报酬

正确答案：D

26.劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用

A、