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岗位说明书：行政人事经理

一、岗位概述

行政人事经理是指在企业、组织或机构中负责招聘、员工福利、绩效管理、劳动关系等行政人事工作的职位。作为行政人事经理，您将负责确保组织内部的人力资源能够有效地运作，并且与员工沟通、解决问题。您还将参与制定并执行人事政策，帮助组织实现其人力资源发展的目标。

二、岗位职责

1.招聘与选拔：负责组织招聘流程，包括制定招聘计划、发布招聘广告、筛选简历、面试候选人，并担任最终录用决策的角色。

2.员工培训与发展：制定并实施员工培训计划，确保员工具备必要的技能和知识，促进他们的职业发展和成长。

3.绩效管理：制定和监督绩效评估体系，确保员工绩效合理评估，提供反馈和奖励机制，并根据绩效评估结果提供培训计划和改进策略。

4.薪资与福利管理：负责制定薪资政策、福利计划和员工关系政策，确保符合法律要求并能吸引留住高素质员工。

5.劳动关系管理：参与解决劳动纠纷，管理员工关于雇佣合同、劳动法等问题的疑问。与工会进行良好合作，确保和谐劳动关系。

6.人事数据管理：负责维护员工人事档案和数据库，确保数据的准确性、机密性和完整性。

7.政策执行与合规：制定并执行相关政策和流程，包括员工手册、劳动法规等，确保组织的合规性。

8.团队合作：与其他部门紧密合作，提供人力资源方面的支持，共同解决作业中的问题。

三、任职要求

1.学历背景：本科及以上学历，人力资源管理、劳动关系或相关专业优先。

2.工作经验：具有相关行政人事工作经验，熟悉招聘、培训、绩效管理和劳动关系等领域。

3.法律法规：熟悉劳动法律法规，对人力资源管理相关法规有一定了解。

4.沟通能力：较强的沟通和协调能力，能够与不同层级员工进行有效沟通，解决问题和处理纠纷。

5.技能要求：熟练使用Office办公软件，具备数据分析能力和团队合作精神。

6.组织能力：能够优先处理多个项目和任务，并能满足时间要求。

四、岗位福利

1.薪资待遇：根据个人能力及绩效而定，提供有竞争力的薪酬待遇。

2.福利待遇：提供丰厚的福利待遇，包括养老保险、医疗保险、带薪年假和节假日福利等。

3.职业发展：提供成长和晋升机会，定期组织培训和专业知识分享，提供良好的职业发展平台。

五、工作环境

作为行政人事经理，您将在公司的人力资源部门工作，与其他人力资源专业人员和部门经理密切协作。工作环境舒适，并提供适当的工作设备和资源。

六、总结

作为行政人事经理，您将在人力资源领域发挥关键作用，确保企业的人力资源能够高效运作。您将负责员工招聘、培训、绩效管理和劳动关系等方面的工作，以支持组织达成其人力资源发展目标。本岗位需要具备沟通能力、协调能力和团队合作精神。我们期待能够与您共同打造一个优秀的团队和良好的工作环境。