2025劳动法对合同到期的规定.docxVIP

?合同编号：

合同各方：

甲方（用人单位）：

名称：

地址：

法定代表人：

联系电话：

乙方（劳动者）：

姓名：

性别：

身份证号码：

联系电话：

鉴于甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：

一、合同期限

1.本合同自年__月__日起至年__月__日止，共计年。

2.乙方同意在合同到期前个月内向甲方提出书面续约申请，双方协商一致后可以续签。

二、工作内容

1.乙方同意按照甲方的要求，担任职位，负责工作。

2.乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行岗位职责，完成工作任务。

三、劳动报酬

1.乙方的工作报酬为每月人民币元（税前），按照国家规定缴纳个人所得税。

2.乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的规定和双方协商确定。

四、劳动保护与福利

1.甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方提供符合国家安全、卫生标准的劳动条件。

2.甲方应按时足额支付乙方工资，并为乙方缴纳社会保险费。

3.乙方享有国家法定节假日、年假、病假等休假权利。

五、合同终止与解除

1.本合同期满后，双方未达成续约协议的，合同自然终止。

2.乙方提前解除合同的，应提前天书面通知甲方。

3.甲方提前解除合同的，应依法支付乙方经济补偿。

六、违约责任

1.任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任。

2.乙方在合同期间内，因故意或者重大过失造成甲方损失的，应承担赔偿责任。

七、争议解决

1.本合同的签订、履行、终止、解除及违约等事项，如发生争议，双方应友好协商解决。

2.如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

八、其他约定

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。

甲方（用人单位）：

乙方（劳动者）：

签订日期：年__月__日

注意事项及解决办法：

1.合同期限的准确性：确保填写正确的起始日期和结束日期，避免因期限不符导致的合同纠纷。解决办法：仔细核对日历，确保填写日期无误，并在合同中明确期限。

2.工作内容的明确性：工作内容应具体明确，避免因职责不明确导致的纠纷。解决办法：详细描述乙方的工作职责和岗位要求，确保双方对工作内容有清晰的认识。

3.劳动报酬的合法性：确保劳动报酬符合国家法律法规的规定。解决办法：查阅相关法律法规，确保报酬水平合法，并在合同中明确报酬金额。

4.劳动保护与福利的合规性：确保提供的劳动条件和福利符合国家法律法规的规定。解决办法：了解国家法律法规对劳动条件和福利的要求，确保合同中的规定合法。

5.合同终止与解除的合法性：确保合同终止和解除的条件和程序符合国家法律法规的规定。解决办法：了解相关法律法规，确保合同中的终止和解除条件合法，并在合同中明确相关程序。

6.违约责任的明确性：确保违约责任的规定明确且合理。解决办法：双方充分沟通，明确违约责任的具体内容，并在合同中明确规定。

7.争议解决的合法性：确保争议解决方式符合国家法律法规的规定。解决办法：了解相关法律法规，选择合法的争议解决方式，并在合同中明确规定。

涉及到的法律名词及名词解释：

1.用人单位：指雇佣劳动者的企业、个体经济组织、机关、事业单位、社会团体等。

2.劳动者：指在用人单位提供劳动，获取劳动报酬的个人。

3.合同期限：指劳动合同的有效期限，分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

4.工作内容：指劳动者在用人单位从事的具体工作职责和岗位要求。

5.劳动报酬：指劳动者因提供劳动而获得的报酬，包括工资、奖金、津贴等。

6.劳动保护：指用人单位为劳动者提供符合国家安全、卫生标准的劳动条件，保障劳动者的人身安全和健康。

7.福利：指用人单位为劳动者提供的除劳动报酬以外的各种待遇，如社会保险、休假等。

8.合同终止：指劳动合同因法定或约定原因解除、终止的情况。

9.合同解除：指劳动合同在合同期限内，因一方或双方意愿提前解除的情况。

10.违约责任：指合同一方