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解除劳动合同通知书（范本）8篇

篇1

尊敬的XXX先生/女士：

鉴于特定情况，经本公司审慎考虑，现决定解除您在本公司的劳动合同。本通知书旨在明确双方权利和义务，遵循公平、公正、合理原则处理劳动合同解除事宜。为确保双方权益得到充分保障，特此发出本通知书。

一、解除劳动合同背景及依据

本公司已充分评估目前双方的实际情况和客观环境。根据相关法律法规及内部规章制度，经过充分调查和综合考虑后作出解除劳动合同的决定。依据的事实和原因包括但不限于员工的工作表现、业务能力、工作态度以及公司整体业务调整等因素。本决定仅为公司整体战略调整的一部分，不涉及对您个人价值的否定。

二、解除劳动合同具体事项

1.劳动合同解除日期：XXXX年XX月XX日。请您在上述日期前完成相关工作交接。

2.未休假结算：根据公司政策，将按照国家规定及公司制度对您未休的年假进行结算。

3.薪资结算：您的薪资将结算至解除日，并将在法定时间内支付。

4.福利待遇处理：包括但不限于社会保险、住房公积金等福利待遇，将按照国家法律法规及公司政策进行处理。

5.必威体育官网网址义务：请您在离职后继续履行对公司的必威体育官网网址义务，不得泄露公司商业秘密及其他机密信息。

三、法律义务与责任

1.双方应共同遵守国家法律法规，按照法律程序处理劳动合同解除事宜。

2.请您在离职前履行好工作交接义务，确保公司业务的正常运行。

3.您需按照公司规定退还公司财产，包括但不限于办公用品、电子设备、机密文件等。

4.对于违反竞业限制约定的员工，应按照约定承担相应的法律责任。

四、争议解决方式

如对本通知书的解释或执行存在争议，应首先通过友好协商解决。如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼。

五、注意事项

1.请务必于解除合同前与公司相关部门确认工作交接事项，确保无缝交接。

2.请妥善保管好个人物品，避免遗失或损坏。

3.离职后请保持联系方式畅通，以便公司后续事宜的沟通。

六、结束语

我们对您的离职表示遗憾，并衷心感谢您的付出与贡献。我们祝愿您在未来的职业生涯中取得更好的发展。同时，我们尊重您的选择，并期待未来合作的机会。如有任何疑问或需要帮助，请随时与公司人力资源部联系。以下是公司人力资源部的联系方式：

联系人：XXX

联系电话：XXXXXXXXXXX

电子邮箱：examle@

特此通知！

公司名称（盖章）：___________________

日期：XXXX年XX月XX日

篇2

尊敬的XXX先生/女士：

鉴于双方之间的雇佣关系已经建立，本公司经过慎重考虑，现决定解除与您之间的劳动合同。请您仔细阅读以下内容，以了解解除劳动关系的具体事项。

一、通知书背景及法律依据

（一）基于本公司经营状况的变化及企业战略调整的需要，本公司在综合考虑您的岗位职责履行情况、公司业务发展需求及未来规划后，经过深思熟虑，决定解除与您之间的劳动合同。

（二）本通知书的发出依据为《中华人民共和国劳动合同法》及公司相关规章制度，符合国家法律法规及公司规定。

二、解除劳动合同的时间和待遇结算

（一）双方劳动合同解除时间为XXXX年XX月XX日。请您在上述时间前完成工作交接及物品归还等事项。

（二）关于薪资、奖金、福利待遇等相关待遇结算，本公司将按照国家规定及公司政策进行结算，确保您的合法权益不受损害。

三、必威体育官网网址和竞业限制义务

（一）请您在离职后遵守公司的必威体育官网网址规定，不得泄露公司商业秘密及其他机密信息。如有违反，公司将依法追究您的法律责任。

（二）您在离职后一定期限内（竞业限制期限），不得从事与公司业务相竞争的工作或其他损害公司利益的行为。具体期限及竞业限制范围将按照双方签订的竞业限制协议执行。

四、工作交接和物品归还

（一）请您在离职前完成以下工作交接事项：完成所有工作职责，归还公司物品（包括但不限于办公设备、资料、公司车辆等）。公司将根据交接情况出具离职证明。

（二）如有未完成的交接事项或遗失公司物品，请按照公司规定进行赔偿。

五、违约责任及法律后果

（一）如因您违反劳动合同或公司规定导致劳动合同解除，您需承担相应违约责任，包括但不限于赔偿公司损失。

（二）您如未遵守必威体育官网网址和竞业限制义务，公司将依法追究您的法律责任，您需承担由此产生的一切后果。

六、争议解决方式

（一）双方因劳动合同解除产生的争议，应首先通过友好协商解决。如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

七、其他事项说明

（一