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人力资源社会保障部劳务派遣合同(2024版)

合同目录

第一章：总则

1.1合同目的

1.2合同适用范围

1.3合同的法律依据

第二章：合同主体

2.1劳务派遣单位

2.2接受劳务派遣的单位

2.3被派遣劳动者

第三章：合同的签订

3.1合同的签订条件

3.2合同的签订程序

3.3合同的生效

第四章：劳务派遣的内容与要求

4.1派遣岗位与工作内容

4.2工作地点与工作时间

4.3工作条件与劳动保护

第五章：合同期限与试用期

5.1合同期限

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5.2试用期的规定

第六章：劳动报酬与社会保险

6.1劳动报酬的确定与支付

6.2社会保险的缴纳与使用

第七章：劳动纪律与考核

7.1劳动纪律

7.2工作考核

第八章：合同的变更、解除与终止

8.1合同的变更

8.2合同的解除

8.3合同的终止

第九章：违约责任

9.1违约情形

9.2违约责任的承担

第十章：争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决程序

第十一章：附则

11.1合同的解释

11.2合同的补充与修改

11.3其他约定

第2页共7页

签字栏

签字人：_________________

签字日期：_______________

签订地点：_______________

签到时间：________________

合同编号：______

第一章：总则

1.1本合同旨在明确劳务派遣单位、接受劳务派遣的单位（以下简称“用工

单位”）及被派遣劳动者之间的权利和义务，保障各方的合法权益。

1.2本合同适用于劳务派遣单位与用工单位之间的劳务派遣关系，以及与被

派遣劳动者的劳动关系。

1.3本合同的签订、履行、变更、解除和终止，均应遵守中华人民共和国的

法律法规。

第二章：合同主体

2.1劳务派遣单位应具备合法的劳务派遣资质，并在合同中明确其名称、住

所、法定代表人或主要负责人。

2.2用工单位应具备合法的用人资格，并在合同中明确其名称、住所、法定

代表人或主要负责人。

2.3被派遣劳动者应具备合法的劳动能力，并在合同中明确其姓名、性别、

年龄、身份证号码等基本信息。

第三章：合同的签订

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3.1合同的签订条件包括但不限于：劳务派遣单位和用工单位的合法性、被

派遣劳动者的劳动能力等。

3.2合同的签订程序应遵循公平、自愿、协商一致的原则。

3.3合同自双方签字盖章之日起生效。

第四章：劳务派遣的内容与要求

4.1派遣岗位与工作内容应明确具体，不得违反法律法规的规定。

4.2工作地点与工作时间应符合国家规定的劳动标准。

4.3工作条件与劳动保护应符合国家安全生产的相关规定。

第五章：合同期限与试用期

5.1合同期限应根据工作性质和实际需要确定，分为固定期限、无固定期限

和以完成一定工作任务为期限。

5.2试用期的规定应符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

第六章：劳动报酬与社会保险

6.1劳动报酬的确定应遵循公平、合理的原则，支付方式和周期应明确。

6.2社会保险的缴纳应按照国家规定执行，包括养老保险、医疗保险、失业

保险、工伤保险和生育保险。

第七章：劳动纪律与考核

7.1劳动纪律应包括工作态度、工作质量、职业道德等方面。

7.2工作考核应定期进行，考核结果作为调整劳动报酬、续签合同等的依

据。

第八章：合同的变更、解除与终止

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8.1合同的变更应经双方协商一致，并以书面形式确定。

8.2合同的解除应符合