2024版机关事业单位临时工劳动合同.docxVIP

第PAGE页共NUMPAGES页

2024版机关事业单位临时工劳动合同

甲方（用人单位）：_______________________

乙方（劳动者）：_______________________

根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、诚实信用的原则，经协商一致，签订本临时工劳动合同。

第一条合同期限

本合同为固定期限合同，自_______________________起至_______________________止。

第二条工作内容和岗位

甲方聘用乙方在_______________________（具体岗位或职务）岗位工作。

乙方的工作内容为_______________________。

第三条工作地点

乙方的工作地点为_______________________。

第四条工作时间和休息休假

乙方的工作时间按照_______________________（标准工时制/综合计算工时制/不定时工时制）执行。

乙方享有国家规定的节假日、休息日和年休假。

第五条劳动报酬

甲方按照_______________________（月/季/完成一定工作任务后）支付乙方工资，具体金额为人民币（大写）_______________________。

甲方应于每月_______________________日前支付乙方工资。

第六条社会保险

甲方应依法为乙方缴纳工伤保险。

第七条劳动保护和工作条件

甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护。

甲方应保证乙方的工作场所符合_______________________。

第八条劳动纪律和职业道德

乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度。

乙方应保守甲方的商业秘密和工作秘密。

第九条合同的变更、续订和解除

合同的变更、续订应经双方协商一致，并采用书面形式。

合同的解除应符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

第十条违约责任

甲方违反合同约定，应承担违约责任，并支付乙方违约金。

乙方违反合同约定，应承担违约责任，并支付甲方违约金。

第十一条争议解决

双方因履行本合同发生争议，应先协商解决；协商不成的，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十二条其他约定

本合同一式_______份，甲乙双方各执_______份，具有同等法律效力。

本合同自双方签字盖章之日起生效。

第十三条附件

本合同的附件包括但不限于以下文件，附件是本合同不可分割的一部分：

附件一：乙方身份证复印件

附件二：岗位工作描述书

附件三：甲方规章制度

甲方（盖章）：_______________________

授权代表签字：_______________________

日期：_______________________

乙方（签字）：_______________________

身份证号码：_______________________

日期：_______________________

[正文结束]

第十四条试用期

乙方入职后，甲方可设定试用期，试用期最长不超过_______________________。

试用期间，乙方的工资为正常工资的_______________________。

第十五条教育培训

甲方应根据工作需要，为乙方提供必要的职业培训。

乙方应积极参加甲方安排的培训，并按要求完成培训内容。

第十六条健康与安全

甲方应定期为乙方提供健康检查，确保乙方身体健康符合工作要求。

乙方应遵守安全操作规程，正确使用劳动保护设施和防护用品。

第十七条知识产权

乙方在甲方工作期间创造的知识产权归甲方所有。

甲方应依法给予乙方相应的奖励或报酬。

第十八条合同的中止与恢复

因不可抗力或其他原因导致合同暂时不能履行时，合同可中止。

中止原因消失后，合同可恢复履行。

第十九条紧急联系人

乙方应向甲方提供紧急联系人信息，以便在紧急情况下联系。

紧急联系人信息包括姓名、关系、联系方式等。

第二十条附加条款

双方可就本合同未尽事宜签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

第二十一条法律适用

本合同的订立、解释、变更、履行和解决争议均适用中华人民共和国法律。

第二十二条附件及其他补充说明

附件列表：

附件四：乙方岗位培训记录

附件五：健康检查报告

附件六：紧急联系人信息表

违约行为及认定：

甲方违约行为包括但不限于：未按时支付工资、未提供劳动保护或工作条件、违法解除合同。

乙方违约行为包括但不限于：违反劳动纪律、泄露商业秘密、工作失误造成损失。

法律名词及解释：

临时工劳动合同：指用人单位与临时工作人员之间建立劳动关系，明确双方权利义务的法律文书。

不可抗力：指不能预见、不